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给年轻教师培训应该培训什么最好

01月27日 编辑 fanwen51.com

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抛开各种规范和制度不谈,也暂时先把教师的生涯规划搁浅,我来说说一个新教师最需要的一种技能。教师的持续积极心态。作为一个新毕业的年轻教师,最不缺的就是动力和精力。动力,指的是对于工作的自我内驱力,是努力工作的保障;精力,是努力工作的基础,是做好事业的根基。 因此,我们不需要告诉大学生们要如何工作,只要是对于教育有好处,对于学生有帮助的事情,都可以去做。

那么,为什么要谈到持续的、积极地心态呢?如前所述,年轻教师有想法,有动力,但是往往这种时候会遇到挫折。比如说,我们在刚刚工作的时候,认为教育是极其美好的,我们要完全的,绝对的素质教育,培养学生的能力与特长。 但是,任何一个学校都不会支持你这么干的,因为很有可能,你的班级是年级上成绩最不堪的,而成绩,才是一个学校发展的基石,才是学生有更好发展的必要条件。

不是说这样的想法和做法是错的,而是在刚刚进入教育职场时,大多数年轻教师还没有能力做到素质教育与升学压力的平衡。 这样做的通常结果,是年轻老师很有可能不能够再去执教这个班级,因为学校与家长期待的,是未来的中考、高考中孩子能够取得更好的成绩。 那么,年轻教师很有可能觉得自己做的本是好事,为什么不被领导、家长们接受呢?导致自我否定,甚至对于自己未来教育事业的怀疑,所以,培训师们,有很多方面都在培训中非常重要,但是,保护一个年轻教师的教育情怀,让他们始终如一的坚持积极的心态,才是他们最需要的。

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