纠纷双方调解时怎么进行讨教还价似的谈判

[如何成功应对客户的讨价还价]内容简介：无论做什么生意，只要跟钱有关的都无疑有过跟客户讨价还价的经历。你是如何应对讨价还价的，有木有成功？小编汇总了几个比较实用的应对讨价还价的方法，供参考借鉴！随着国...+阅读

从你的这个案件看，存在一些技巧问题：

1、企业从避开劳动仲裁失败的角度看，他肯定不会轻易的接受仲裁，就是说，在庭审过程，会不断拿出新的证据来阻止仲裁的进行。这方面，由于劳动者是弱势群体，肯定举证方面会有困难，但是，不能因为他有新的证据，就说明企业一定胜诉，仲裁不仅看证据，也看事实。如果证据明显和事实违背，那么，仲裁机构会考虑实际情况的。

2、由于是劳动者提出仲裁，即使同意庭外调解，我认为你不应该主动和企业联系，要让企业感受到压力，因为他说不能“开败诉先河”，所以，更着急的应该是企业。这点，作为代理人你是有失误的。

3、作为调解，不能太快露底。你应该说20000元可以适当降低一点，而不能说10000元再加一点。作为对手，他已经把你逼到10000元，怎么可能再后退呢？你把自己的底线露给对方，对方更加无所顾忌了。如果你当初坚持20000元适当降低的话，我看应该可以多拿2000-3000元的。

4、从你对此案的程序看，虽然符合劳动仲裁的要求，但是，对于国家关于劳动法以及劳动仲裁方面的法律研究不透，否则，对方抛出两个新的不利证据，你不会很快就投降了。总结：此类案件一般来说，要推测企业的想法，熟悉劳动法以及相关仲裁法律法规非常重要。即使对方以自己的角度来看待一个问题，你也可以从另外一个角度来反驳相同的问题，这个就是利用对企业合同规章制度理解的歧异来给对方施加压力，只要存疑的就是对你有利的。所以，希望你能积累经验，多阅读法律书籍，只有吃透最新的法律法规，你才能每次都打败对手取得胜利！（备注：本文完全原创，转载请注明！）。