如何创新工会工作促进企业发展

[如何发挥工会大学校作用在推进职工素质建设工程的工作设想和建议如]面对全面建设小康社会给工人阶级和工会工作提出的新任务新要求，五年来，各级工会坚持服从服务于党和国家工作大局，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，把团结组织广大职工为全...+阅读

工会工作是党的全局工作的一部分，工会工作的重点就是促进企业管理、促进和谐稳定。创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。有创新才有作为，有作为才有地位。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，不断开创新局面促进企业发展。当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多样化，职工思想活跃，观念不断更新。工会工作创新是工会理论、体制创新的具体化。只有通过更新工作观念、加强工作机制建设、探索新时期做好群众工作的内容、方式方法等，才能推动工会工作不断上层次、上水平。一是要观念创新。观念，即人们对待客观事物的态度，它是打开知识经济大门的钥匙。由被动向主动转变，把握工作的主动权。工作观念创新，首先要站在时代与发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化了的新形势。其中关键点就是要围绕大局去定位、去运作工会工作，避免陷入就工会论工会的误区。二是内容创新。促进企业管理，促进和谐稳定。工会工作是党的全局工作的一部分，工会工作的重点就是促进企业管理、促进和谐稳定。要实现工会工作的这些目标，就必须坚持“三贴近”，即贴近中心、贴近企业、贴近职工。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。把思想政治工作与本单位日常工作、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。三是工作机制创新。实现工作机制创新，

（一）是创新职工权益保障机制。工会维护职工权益的机制应包括三个层面：即劳动合同平等协商签订制度，职代会制度以及以此为依托的厂（所）务公开、民主评议领导干部等各项制度，劳动争议调解、仲裁以及工会与政府劳动部门、单位方面代表的劳动关系三方协商会议、联席会议等各项制度。

（二）是创新工会源头参与和民主管理长效机制。在工会内部，要通过建立和发展工会与单位行政联席会议制度、劳动关系三方协商机制和加大提案递交及督办力度等途径，拓展工会工作的活动空间，尤其是职代会表决机制。

（三）是创新工会工作评价激励机制。就是要使工会干部任其职尽其责，在其位谋其政；让职工群众评价工会组织，把职工满不满意作为检验工会工作的标准。加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑造工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。总之，当前我国社会正处在经济转型、社会转型和社会矛盾突发的历史时期。