[叮当大富翁小游戏怎么玩]左起第一个是捡豆沙包的，按方向键就可以了 第二个是练反应能力的举旗子，跟上就没问题 第三个赛跑吗？忘了~~ 第四个是放大缩小灯的 第二排第一个………… 第二个是猜拳嘛 第三个...+阅读

这是从哪听到的歪理？在职场中能够振奋人心的只有休假跟涨工资，使用其他手段来提振人心，与耍流氓没区别，员工也只不过是敷衍了事。因为工作我必须参加，因为把这当作工作的一部分，实际上这种玩意是员工最讨厌的。 从本质上讲，晨会主要是做当日的工作安排，前一日的工作汇总。开会讲究个简单、快速、准确，而搞小游戏是什么操作？很多企业为了增加员工的工作时间，晨会往往放在正常工作时间之外，假设正常上班是9点钟，那就会要求员工8点30到场，试问在这种情况下又怎么提振人心？很多企业管理者搞出花样，只不过是自嗨。

就拿小游戏来说吧，如果企业经常加班，且是义务加班，清早起来在搞这么个晨会，如果再弄小游戏，这不是提振人心，这是在恶心员工。本来工作时间就长，休息时间短，还搞这种没有实际福利的东西来消耗员工的精力，真是生怕员工不讨厌自己。与其搞这些小游戏，不如直接给员工一些福利待遇更好，比如给早来的员工准备早餐，给加夜班的员工增加补贴，这比什么都振奋人心。

而那所谓的小游戏，只能是在员工振奋人心之后锦上添花，却不能在员工情绪低迷时雪中送炭。作为管理者，如果这点道理都不懂，总是花心思给员工增加工作之外的负担，如果我是老板的话，我第一个就找你谈话。是员工工作不累？还是说企业分配的工作不忙？需要占用宝贵的时间来搞什么小游戏？联谊会？沙龙？ 自己好好想想吧，晨会的意义在哪是否与小游戏这种节目匹配？员工的感受是怎样的？为什么要提振人心？员工消极工作的原因是什么？如果不解决根本问题，或者出台的决策不是员工所希望的，所做的一切都是多余的。...

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