人力资源的前途 - 范文无忧网

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首先，我肯定的回答你——有。三百六十行行行出状元，只要你是喜欢这个行业的。

人力资源专业现在非常火，并且这种势头在以后会持续下去越演越烈，为什么呢？

因为人类的发展每每都是伴随着一些标志性的事件发生。从原始社会人们重视农业开始，谁掌握了粮食谁就是老大。慢慢的人类学会了耕种，于是谁掌握了肥沃的土地与耕种土地的奴隶，谁就能呼风唤雨了。后来人多了，如何让这些人甘心情愿的被呼来喝去，这时，政权制度随之而生。慢慢的统治者发现这些奴隶有了自己的想法，必须有一种力量来统一他们的思想，于是各类宗教、各派学说便兴盛起来。人们吃饱了肚子，有了精神的方向，物质世界便慢慢趋向于多元化了，手工业，商业方兴未艾。可我们发现几百年的发展却抵不上西方世界的几台机器，于是工业的发展成了我们国策。当一台台冷冰冰的机器摆在我们面前时，我们恍然大悟，再厉害的机器也是需要人来发明，人来操作，人来创造效率，人来制造利润的，原来最厉害是人。于是乎，如何管理这些人，如何让人服从管理，如何让人服从管理的人产生效益便成为我们最大的问题——人力资源管理便孕育而生了。

从它的产生可以看到它的前景，不用我再说了吧。

至于工资，每个地区差异性很强，每月从一千到十万都有，组织机构专业化程度越高，越重视人力资源工资也就相应的高。但我要很遗憾的告诉你，目前我国的人力资源从业者工资都不高（除了几个经济发达的城市）原因很简单，因为我们的人力资源部从事的工作根本就不能算人力资源管理。很多时候其实还是行政工作，抓抓考勤，算算工资，把员工集合起来讲讲制度，根本不能叫人力资源管理。我们现在许多公司人力资源部就只有2——3人，月头整理一下考勤，月中报报福利工资，月末做做总结计划，美其名曰管理，唉，真是让人很无语啊。

最后，建议楼上的仔细认真考虑自己的职业发展方向，向热门靠拢固然不错，可自己的意愿与条件也要充分衡量。人力资源目前是六大模块，但随着分工的细化，以后说不定还有其他的方向。你可以先看看这方面的书籍，多于从事相关工作的人沟通交流。这一行入行不难，可想要做好，拿高薪，可是非常不容易的。一句话，水滴石穿，无论哪一行，只要你努力，都会有成功的一天，加油吧！