[按意外保险出险时实际损失补偿有哪些具体情况](1)静态状况下的补偿：所谓静态状况是指意外保险标的之市价，在投保至出险期间，未发生任何涨跌的状况。据此，则足额意外保险时，意外保险人按实际损失进行赔偿；不足额意外保险时，意外...+阅读

1、如果是公司的原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的4个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资

3、你协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

延伸阅读：

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工资高所获得的经济补偿金就一定高吗《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在该公司工...