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给员工的生日贺信

01月13日 编辑 fanwen51.com

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给员工的生日贺信【1】

是缘分让我们相聚在一起,相聚于互联网、相聚于尚萌文化传播公司,9月2号,是EC培训网梁红伟、林繁荣、张雅娟及王亮这四位同事的生日。

在这基于缘分又非常美好的日子里,我谨代表上海尚萌文化传播有限公司祝你们生日快乐、愿你们工作和生活都愉快!

你们不但同在一个互联网平台工作,也是同在一家网商文化公司工作,我知道你们都是慕名而来的好同事,是公司的企业文化吸引了你们,是公司的生活和工作环境及发展理念让你们留下来。

近月来我们公司承办或协办上海商盟的几次会议,除了必要地做些工作外,我都有意叫你们去做义工,这是希望你们有更多的机会学习,亲身感受和体验商盟的氛围,以让你们融入网商队伍中来,从了解网商、加入网商到成为网商中的一员,最终走向为网商提供最实在和最前沿的服务。

就象现在已经很好了,同事的生日你们会帮着策划,能想到怎样为公司省钱,也想到了怎样地把这个生日融入到企业文化。

作为管理者、作为同事,我很欣慰!同时也感谢你们给了我信心、感谢你们在公司打基础和成长期作出的贡献,你们心系公司、情牵同事,我很感动,同时也为你们感到自豪!与公司一起成长可能是我们共同奋斗的目标!

关于企业招人、留人、用人和培养人才的问题上,我虽然不是很优秀的上司,但你们却给了我骄傲。

你们或许会记得我说过我用工从来不炒员工的,但员工要通过公司的1+1试用期和2+1考核期也不容易(1个月看水平+1个月看心态;试用2个月后+1个月的技能试用期,2+1后决定岗位,不适用者调岗)。

小梁是我多年的老友、小林跟我也算患难之交了;而小王和小张是90后的本站,小梁和小林比较成熟基于稳定。

对用工来说对90后的富二代很多企业都怕怕的,刚开始我也有点担忧,是信心让我作出聘用你们的决定。

在经过两三个月来的考察,你们通过了,恭喜你们,你们都很棒,相信假以时日你们一定可以更好地融入企业中来,发挥应有的作用,并会有更好的价值体现,我一直坚信企业文化与氛围是留住人才的第一要素。

在EC培训网上线前,你们夜以继日地奋战30天,而那时我们的团队刚建立,业务上需要磨合、同事关系需要磨合,甚至与管理的关系也需要磨合,对小王和小张来说刚出来工作就派上了战场,能够与团队一起攻关,直到取得最后胜利实在不容易。

公司给员工过生日以前也有过,不过以前公司没这么多员工,现在正巧有四位同事同在农历七月生日的,是缘分。

或许将来企业做大后会越来越多的同事同一个月生日,你们的生日公司决定为你们操办,我们大家同乐,让同事祝贺和祝福你们、让公司上下为你们庆祝生日!

给员工的生日贺信【2】

亲爱的海内外全体苏宁同仁:

今天,是苏宁成立**周年庆典日。

在此,我谨代表集团向为我们共同的事业辛勤付出的18万苏宁人表示衷心的感谢和真诚的慰问!

回忆往昔,创业征途拼搏不止。

过去的**年,对于苏宁人来说,是一部创业史、发展史,更是一部创新史、奋斗史。

**年里,苏宁从小到大,从单一经营到多元经营,从国内发展到跨国发展,离不开苏宁人创业、创新、创造的精神。

这种精神,是我们宝贵的财富,是我们超越自我、领先发展的力量之源,值得我们弥久珍藏、永续传承。

再看今朝,转型路上意气风发。

20**年是集团新十年发展的第二年,也是我们创新变革、智慧转型的关键一年。

这一年里,在做好日常经营管理工作的同时,我们围绕打造多元化、国际化、科技化新苏宁的十年目标,经过一年的碰撞与摸索,明确了集团全新的商业模式:全力打造线上线下两大开放平台,构建超电器化经营、线上线下虚实融合、供应链物流IT全面开放,服务全客群、经营全品类、拓展全渠道,成为中国的沃尔玛+亚马逊。

憧憬未来,万亿苏宁只争朝夕。

内因是事物发展的根本动力。

不管世界风云如何变幻,成功永远属于那些开放创新、勤奋执著的人。

经过20**年至20**年两年的时间,我们新十年的目标、战略、路径都已非常明确。

接下来,最重要的就是信心与行动。

我们要快速行动、协同行动、创造性地行动起来、珍惜每一天、做好每件事,重细节、重结果,把创新转型的要求落实到位。

团队的力量是最大的力量,苏宁的团队是最强大的团队。

今天,是我们的共同的生日。

全体苏宁人都在努力的工作,以冲刺20**年的目标,夺取新一年发展的开门红。

沿袭公益庆生的传统,集团决定捐资4100多万元开展系列主题捐赠活动,并倡议全体苏宁社工积极履行1天工资+1天时间的志愿者承诺,开展社工捐赠与社工服务,过一个有意义的生日!

最后,衷心祝愿全体员工节日快乐、身体健康、阖家幸福!

董事长:张近东

二〇**年十二月二十六日

给员工的生日贺信

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