求职心切小心招聘有诈

[进外企要小心的礼仪]苦练二十多年内功，你终于进入向往已久的外企，但这并不意味着从此就一马平川。外企里有许多看似琐碎的细节，实则是考验一个新员工品质的试金石，你不可不防。 1、信封：很多外企在收...+阅读

求职心切小心招聘有诈，今年我市共有3.5万名高校毕业生，而今日起连续举办50多场新春人才招聘会。面对众多的工作岗位，即将步入社会的大学生们在选择适合自己工作的同时，更要小心谨慎，免得一不留神就中了骗子的招。记者就此调查了近期发生的一些案例，意在通过这些案例，给求职的广大学子提个醒。

案例1

远程面试乘机诱人汇钱

前几天，眼看着就要大学毕业，张小姐从一个人才招聘网站看到了某银行招聘柜台营业员的广告，遂向招聘邮箱里发了一份简历。次日，张小姐就接到一名自称该银行办公室陈主任的电话，要求张小姐进行远程实战操作面试，即面试者到就近的银行柜员机前，与人事部通电话，在电话中按银行指令操作取钱，若能在限定时间内把钱取出后再转账回银行，就算过关。

张小姐信以为真，便到一个银行ATM柜员机前等待远程实战操作面试。结果面试时，陈主任谎称银行系统出了问题，要求张小姐先从自己卡里转账1000元到银行账户，以尽快完成面试，之后会返还给张小姐。找工作心切的张小姐没想太多，直接将钱转账过去。等她再联系陈主任时，电话已经打不通了，这时张小姐才知道被骗了。

案例2

月薪面议试用期后炒人

经过多次考试，小陈好不容易找到了一份工作，高兴地去上班。谁知公司一开始就要先试用三个月，付给刚够吃饭的工资，然后转正后再根据工作能力月薪面议，不给明码标价。小陈辛辛苦苦干了三个月，眼看就到月薪面议的日子，老板却开始以种种借口要将小陈辞退。小陈离开后听说公司同事说，老板每年都会在招聘会上招一批又一批刚毕业的学生，而且都是试用三个月后就炒人。

除了免费试用外，一些公司还会在招聘会上考验求职者的水平，要求求职者为他们翻译文件或者设计策划，等到求职者辛辛苦苦地将任务完成，他们却说已经招到合适的人，把求职者当作免费劳动力来利用。

案例3

急找工作被骗取报名费

正规的中介所组织的招聘会上，招聘单位几乎是不需要求职者缴纳报名费的，然而一些非正规单位，则利用招聘之机收取报名费、资料费、押金等各种名堂的费用，并以此作为长期的生财之道。上个月，大四学生小王找到了一家中介公司，在交纳了100元的报名费后，中介公司虽然多次介绍他到公司上班，但中介公司介绍的都是酒吧、网吧一类的场所，小王都不满意，但要求中介退钱，却遭到拒绝，无奈之下，小王只能去别的地方求职。

除了一些中介公司外，一些公司并不是以招聘员工为目的，而是以此为幌子，向求职者收取报名费、面试费、培训费等额外费用。

支招

相关部门提醒广大求职毕业者：面试之前对应聘企业及职位进行大致了解，也可直接与该单位的上级主管部门或工商管理部门联系核实，保障求职的安全性。

要警惕卷入任何形式的传销活动，防止钱财被骗，要保护好个人各种有效证件。国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押；一旦发现上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。

要通过正规的职业介绍中心等中介机构找工作，正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。另外，与用人单位签订合同时，大学生一定要搞清楚协议期、试用期和见习期的概念，从而避免自己的权益受到损害。