你们有没有双休的岗位?在一所大学的双选会上，一名看上去性格外向的女生单刀直入向招聘企业负责人问到，在得到否定的答案后她又在现场挨家挨户直截了当地询问其他招聘企业是否有双休的岗位。没有，公司都是实行轮休。一家卖场的人事负责人在回答了她的问题后显得有些诧异，而女生不屑一顾地咕隆了一句没有就算了，便径直离开。采访这位直率的女生后得知，由于她每周末都要参加培训班，而不得不选择双休工作。看来，她之所以只认定有双休的岗位属于情有可原，但她选择的交流方式明显缺乏技巧，像这样生硬的语言和态度会令企业感到很尴尬，让人难以接受。

这样的情况虽然在招聘会上称不上比比皆是，但并不少见。人与人之间的交流需要技巧，求职同样讲究策略。求职者采取单刀直入的询问方式，难免会让企业招聘人员感觉有些唐突。不少企业人事负责人都认为，招聘时不单看重个人能力，也十分看重求职者的求职态度。不论是因为什么原因，在其面试时都应先礼貌地与面试官交谈，做简单的自我介绍之后再讲明情况。就像那个女生一样若向面试官讲明情况，也许还能博得一个上进、好学的好印象，而其挨家挨户地寻找有双休的岗位，也容易让企业认为求职者在求职过程中毫无目标、单纯地追求轻松的工作，这样所得到的印象分基本为零，从而失去复试甚至一份理想工作的机会。