[加班费仲裁申请书]申请人:姓名,性别,年龄,联系方式 被告:有限公司 申请请求: 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2012年3月至2014年2月期间的加班工资10233.2元; 2、依法裁决被申请人支付申请人2014...+阅读
工人叶延仕收集了数百工友签名,要求厂方补发加班费,两天后他被开除。消息传出,大部分工友昨天下午停工,拥到厂门外的南沙区环市大道上。有员工称,停工的工人超过600名。截至下午下班时间,劳资双方仍未达成妥协。工人说,停工还将继续。
投诉超时加班被开除
叶延仕今年21岁,初中文化,去年3月到恒美印刷厂上班。今年7月12日,新的最低工资标准公布,叶延仕逐渐了解劳动法,也越来越不满意自己的工资待遇。10月15日,他给厂里的总经理信箱写了一封投诉信,未收到回音。12月6日,他直接找到南沙劳动部门投诉。12月18日,他又写了一份材料,要厂里按照劳动法规定,补发前两年来少算的加班费,每人平均有1万元左右。他将自己写的材料复印好,发给了厂里其他部门,呼吁工友签名支持。叶延仕拿着厚厚一叠签名说,全厂900多工人基本都签了名。
昨天早上,发起签名两天后,叶延仕突然被告知厂里把他开除了。
工人近5个月没休息过
叶延仕反映的问题,其他的工友也有同感。更主要的问题在于对工时和工资的计算上。据叶延仕向劳动部门反映:该厂规定每周工作48个小时,与劳动法规定的40个小时不符。厂里包装部门今年7、8、9月每月加班都超过170个小时,10、11月平均也超过了150小时。该部门的员工从5月4日到9月30日,近5个月没有一天休息,10月和11月也只各休息了一天。
昨天下午1时,包装部门的员工得知叶延仕被开除,100多名工人当即决定停工,陆续走出厂外。随后来上班的其他部门员工也纷纷效仿。一名工人说,停工的工人达600多名。工人们在厂门外的草坪上席地而坐,一女工说,已经几个月没休息日了,这下总算可以休息了。尽管当地警方和边防武警都来劝阻,但工人执意不肯离去。
下午3时许,厂方贴出通告,表示从明年1月开始,每周只工作5天,工作日加班按1.5倍计酬、周末加班是2倍、节假日加班则以3倍计算。但工人对这一结果仍不满。工人们表示,厂方不答应条件,停工还会持续。
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