职场如何避免遭人排挤

[职场怎样保持工作热情]职场怎样保持工作热情 a：那怎么样克服这种重复职场的这种倦怠感，始终能够保持对工作的激情呢？ b：这里面有两个解决的方法，第一呢，自己心目中一定要有一个你职业发展的目标，你知道你...+阅读

为什么我那么努力、那么辛苦，还是没有得到我想要的？这个困扰过不少人的问题，估计会让案例中的小乔、黄娟娟、张华，都有共鸣。这三位优秀的职场人，真的是越出色越讨人嫌吗？细看下来，相似的疑惑背后，三人的情况又各有不同。

小乔属于典型的种瓜得瓜，种豆得豆人的心血和精力花在哪里，时间久了，都是看得见的。她对学习和工作的投入，对结果的奋力争夺，确实带来了丰厚回报，然而，人际交往中更受欢迎的，不是能干，而是让人舒服。只注重目标和结果，自然会忽略别人的感受和情感需要，让人不太舒服。小乔做了自认辛苦的交友努力，却没有真正用心去跟人交流。更关键的是，小乔其实不单是忽略别人的感受和需要自己的内心需求，她何尝关注、正视、好好照料过？而这一点，她本人未必清楚。小乔们的困境，并不是什么事业心太重荒废了友谊、爱情，若不能正视和照顾好自己的情感世界，只靠工作做支撑而缺少爱的生活，其实相当干枯贫瘠。健康的生存发展，需要综合平衡。

黄娟娟的情况不同。工作环境里，本应当做事第一，社交其次。只是，即便在大伙儿为共同目标走到一起的工作平台上，仍然需要良好的人际氛围，才更有利于群策群力。为工作争得面红耳赤这种事，很多人并不能心无芥蒂地接受，并且理解那纯粹是为了做事，并没有对人的攻击、不敬或贬低。黄娟娟兢兢业业工作、一心为公司着想，十分可敬，不过，跟领导吵架吵得过了，以至于她业绩如此出色，个人待遇和升迁仍受到牵累，这也很容易理解。

黄娟娟们可以自我提升的方向是，多一点耐心工作意见没有被马上认可时，不一定非要拍桌子证明自己，说话也不一定非要那么理直气壮，理直，其实更需要气和。能多一分耐心和等待，其实是一个人更加成熟的标志。毕竟，个人再优秀，并不能撑起整个公司。良好的工作成果，需要高度的团队合作。不顾别人感受的习惯如不能改，想做管理者的职业生涯必然受限制倘若只是做技术专家，并且相处久了，大家都能理解接受这种心直口快，那倒也没有问题。

张华则情况特殊。职能部门里，主管害怕被出色的下属取代那很常见，在销售部门，出色的销售人员多半没有兴趣升迁去做主管他们的收入主要靠提成而不是底薪，去做管理的话，要带团队、要管行政，收入反而会下降。所以，张华这样的金牌销售人员，上级居然怕他惦记自己的主管职位而防着他，着实有点儿奇怪。此外，销售人员可以说是工作业绩最容易量化的职位，但凡正规一点的公司，薪酬发放、职级升迁一般都会跟业绩挂钩。张华的年终奖如果数额较大却跟销售业绩无关，他的出色业绩也没有得到相应认可，那只好说，这家公司在管理规范方面，实在还有很大的成长空间。张华需要的，是换工作时仔细挑选更正规更友善的环境。

当然，张华们可以注意几点：一是工作中不必把助理或负责支持他的人逼得太急，毕竟不是每个人都愿意做他这样的工作狂，有能力和实力的人，更需要允许别人也好好生活；二是工作与生活平衡，每个人的家庭角色其实比职业角色更持久，家庭，也比工作更不可替代，忽略这种平衡，到头来常常会付出不必要的代价。

细看这三个人的故事，他们的人缘不佳或在公司里受排挤，各有各的原因。单靠某一方面的优秀，显然不足以保证八面通吃。如果一个人能充分了解自己，并扬长避短，把自身优势有机组合，会怎么样呢？知己知彼，用心选择适合的环境；充分展示工作能力，也尊重他人，平等合作；在有目的地工作之外，也能享受无目的的生活不是做不到，只是我们很少用心，去赢得这样的综合平衡吧。