找工作是人生的一件大事，在找工作之前，都要经过面试这一关。 那么，在面试的过程中有哪些礼仪需要注意呢？

（1）把握进屋时机面试的时候，如果前面的人已经结束面试，但是没有听到通知下一 个入场，应该继续耐心等待，而不是自己主动走进办公室面试。当听 到喊自己名字的时候，应该自信地回答“是”，然后敲两三下门再进入。 敲门时不能太大声，如果听到里面的人说“请进”，要回答“打扰了”之后再开门进入。关门时要将门轻轻关上。见到面试考官的时候，向 面试官鞠30度躬，记得打招呼“你好”，行为举止要礼貌大方，不要 过于紧张和拘谨，展示出自己最优秀的一面尤为重要。

（2）专业化的握手面试的时候，握手能很快创造出和谐的氛围，同时自己的自信也能 让面试官觉得你能够胜任这份工作。 所以，握手是面试时一个非常重 要的肢体语言，那么怎么握手才是礼貌的呢？握手又要握多久才放手？ 初次见面的时候，面试考官对我们的第一印象，往往通过握手来判断。 如果面试考官主动跟你握手，要自然地、坚实有力地应对，一般摇摆 两下最佳。自我介绍的时候要两只眼睛真诚地看着面试官，自信地介 绍自己。 两只手握手的方式比较少，特别是在外企面试的时候，这被 认为是很不专业的一种握手方式，所以尽量避免。除了这些，握手还 有一些小细节，手掌一定要干燥。如果第一次跟人家见面，用一只潮 湿的手跟人家握手，会给人留下不好的印象。所以保持手的干净、干 燥很有必要，有些人的手心偏凉，可以事先用热水捂热双手。 握手应该握多久呢？过久地握住面试考官的手不放，或者快速地捏 一下手掌，这些从肢体语言分析，说明自己现在有点紧张；轻触式的 握手方式是自己缺乏自信的表现；面试考官还没伸手时，自己提前伸 长手臂，也说明自己有点害怕。这些细微的小动作，在面试考官看来 都是你不能很好胜任这项工作以及应变能力差的表现。

（3）无声胜有声的形体语言美国一所大学曾经做过这样的研究，一个人给人的第一印象，用词 占7%，音质占38%，形体语言占55%。从这个数据我们就能看出，形体 语言是至关重要的。所以，面试时，利用一些适当的形体语言，能更好地展现自己。那么，哪些是形体语言？比较常用的形体语言有：面部语、手势语、 目光语、身势语、服饰语。 交谈时使用这些形体语言，能更好地传达 给面试考官一些信息，为你的表现加分。有时候一个手势、一个眼神 都可能会影响面试考官给自己的评分。脸上的一丝微笑，显得乐观向上； 合理的穿着，能给人一种青春、富有生气的感觉，这些在求职的过程 中都具有竞争优势。