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可以分两部门来讲解
第一部分:《劳动合同法》解读
一、关于劳动合同法的立法宗旨和适用范围;
二、关于劳动合同订立的原则、签订时限、必备条款和集体合同;
三、关于劳动合同的三种期限和具体规定;
四、关于劳动合同的试用期、工资报酬和解除条件;
五、关于劳动合同的履行和变更;
六、关于劳动合同的解除和解除条件;
七、关于劳动合同的终止和终止条件;
八、关于竞业限制;
九、关于解除、终止劳动合同的经济补偿;违法、违约的经济赔偿,以及违法的行政处罚;
十、关于用人单位内部的规章制度;
十一、关于劳务派遣;
十二、关于非全日制用工;
十三、关于劳动合同法实施前后的政策衔接。
第二部分:实施《劳动合同法》后的风险防范及应对策略
一、如何应对签订劳动合同中的风险?
二、如何应对订立无固定期限合同的风险?
三、如何应对试用期操作中带来的风险?
四、如何运用制订企业内部规章制度规避风险?
五、如何应对支付违约金、赔偿金和受行政处罚的风险?
六、如何运用劳务派遣的用工形式?
延伸阅读:
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