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提供劳动关系有效证据。申请劳动仲裁。

1、酒店不与你签劳动合同，可依据劳动合同法第八十二条规定，主张从入职第二个月起至一年内双倍工资。

2、如酒店没给你缴社保，可主张酒店为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。

3、扣了500元服装押金，可按劳动合同法第八十四条规定主张退还押金。

4、12月27日至1月6日休假一天扣三天工资，要求酒店拿出经职代会（职工会）讨论通过的规定来，不然就是违法的。

5、依据劳动合同法第八十五条规定，主张支付拖欠工资。

6、按劳动合同法第三十七条规定，辞职不需用人单位同意，只要提前30日书面通知用人单位，30日到，不论单位同不同意都属依法解除劳动合同（劳动关系），再说没签劳动合同，随时可以走人。

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