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第一个方法，参考同行的经验！ 第二个方法，根据利润率，比如，某个产品的利润率是20%，可以给业务员毛利的20-30%的提成，费用自理，可以考虑适当的的基本工资。但出差费用自理。也就是给业务员20%里的20-30%的提成。（这种提成比例的缺点是业务员控制了客户，万一业务员跳槽，客户也带着跑了） 第三个方法，基本工资加费用报销，再加年终奖金。 其实方法很多，主要是要根据自己的业务量，利润率来定。 软件公司所招的业务员： 如果是这种业务员应该有基本的费用和生活保障，因为业务员只销售自己公司的产品。做为公司在产品投入前期肯定要有必要的投入。 代理商的业务员： 代理商的业务员，所销售的软件也不是单一的。包括了各种软件。可以采用纯提成的方法。最多提供基本的生活费就行了。提成比例可以各种软件的利润去核算。 希望上述回答对您有所帮助！

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