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O（∩_∩）O，楼主您好，很高兴回答您的问题！

1、月考核好，比如拿出月利润的8%作为月度奖，让员工马上觉得有干头，年终奖则提公司利润的12%。

2、采用百分制考核简单实用。将办公室的工作细分，依重要性和难度制定相应的分值。

3、员工依考核项目写工作日志，下班前交办公室主任评定，第二天由办公室主任在晨会中宣布每人昨天得分，累计到月底作为奖罚依据。

关于是否有参考的范文，文库有。

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