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1.聘任制主要面向高层次人才。聘任制定位于满足党政机关短期、急需的高层次专业人才的需求，尊重高层次人才的吸引使用规律。

2.聘任制范围特定，仅限专业性较强职位。《规定》明确，机关聘任公务员主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的也可以面向辅助性职位。

3.聘任制不能替代其他来源渠道，即公务员招录考试。聘任制公务员是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式，不是用来替代其他来源渠道。要坚持公开招聘为主，严格程序和条件，对直接选聘要加强监督。

一句话总结：非高层次人才、非强专业性岗位仍然采取公开招录的招聘形式，公务员编制仍然是主要形式。

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