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1、不定时工作制需要当地劳动保障局审批才能执行，你可以到劳动局查查，如果没有，就应该按标准工时制执行。

2、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第六条规定“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

” 本办法中虽然没有明确做出解释，但从《中华人民共和国劳动法》的立法目的来看，你单位已违背了用工双方平等的初衷。虽然是不定时工作制，但也应当遵循劳动法规定，劳动法规定每周至少休息一天，但是在每天8小时的基础上，你们待岗也算上班，时间肯定是超了，你可以考虑到当地劳动局仲裁委员会申请仲裁。

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