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如果你不能给培训教师提供保险和公积金，那就要多给些工资，不然很难留住有水平的教师，教师流动太频繁不利于学校的成长，而且工资多少还要参考你所在城市的消费水平：

大专全职教师：1500以上

大专兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

本科全职教师：2500以上

本科兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

硕士全职教师：3500以上

硕士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

博士全职教师：5000以上

博士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

以上是试用期的工资，有相关专业教师资格证的教师的家教薪金一般最少是在校学生的双倍。

（除了当老板的）正式教师的收入在其所在城、镇、乡居中等水平。具体你可以参考你们当地中小学老师的收入，如果你想留住人才，给教师的报酬是不能省的。教师的质素决定一间学校是否具有竞争力，你经济再难也要想办法给老师合理的工资，不然人心思变啊。

该占学生利润多少就看你其他的具体开销了，例如场地的租金、学校设施的投入等，给老师的工资合理而且能留住有能力的老师就行了，我们开学校的最终目的还是盈利嘛。

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