怎样制订考勤制度啊

[公司考勤制度]一、出勤要求：1．员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。2．员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤...+阅读

我看大家都提到了加班，我把我们公司考勤制度中涉及到加班的几条列出来让大家看看，有不足的望大家斧正：5.4加班5.4.1加班事由公司提倡员工在工作制时间内完成本职工作，不鼓励加班。有如下情形出现，经部门经理书面提出申请，主管副总裁/总监批准后，方可安排员工加班：出现紧急突发事件需要尽快予以处理；阶段性任务量突然加大，且必须在规定的时间内完成；因特殊原因工作必须安排在正常工作时间之外进行；其它不可预知的原因。5.4.2加班安排部门经理可根据5.4.1描述的加班事由，安排员工加班。加班安排需遵循以下原则：

（1）无特殊原因，不得安排员工加班超过23:00，不得安排员工在法定节假日加班。

（2）每月累计加班时间不得超过36小时。

（3）不得安排处于孕期、产期、哺乳期的女员工加班。员工得到上级的指令或批准后方可加班。员工因工作需要被安排加班时，应积极配合完成工作；无正当理由，不可无故推诿和拖延。5.4.3加班处理员工加班必须打卡，加班时间的确认将会与加班打卡记录进行复核；平日安排在18:00以后工作计为加班；适用于弹性工作制度的员工加班从19:00开始计时，时长需要1小时以上（即至少加班至20:00）。工作日及公休日加班，应安排同等时间的倒休。倒休由公司根据工作计划进行安排。员工在一星期内至少安排一个休息日。部门经理或项目经理必须根据项目进展情况安排员工倒休时间。加班倒休可以累计，应在1年内休完，因特殊原因1年内未休完的，则加班时间会适当延长有效期。员工调休的最小单位为半天。如果调休用于冲抵迟到，则每次迟到以半天调休折抵。加班至晚上19:30以后可以按标准报销加班餐费，加班至晚上20:00以后可以乘出租车回家；适用于弹性工作制度的员工因加班所产生的餐费及交通费需加班至20:00以后方可报销。法定节假日加班，按照国家法律规定计发加班费；加班费随工资一同支付，公司代扣代缴个人所得税。未经批准而自行延长工作时间，不属于本制度定义范围，公司不支付加班费或安排倒休。