[如何制定合同条款]我们在订立合同时，可以按照以下步骤来进行： (1)首先要确定交易或合作的主要内容。 (2)以时间发展为线索，确定双方交易或合作的过程。 (3)分析本单位和对方在本次交易中的核心利...+阅读

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

[编辑本段]计件工资的形式 计件工资具体有以下几种形式： 1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； 2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资； 3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比； 4.无限计件工资。

对实行计件工资的工人超额工资不加限制； 5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资； 6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励； 7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。[编辑本段]计件工资的计算方法 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。

一般按各该等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确定，计算公式如下： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准*单位产品的工时定额...

延伸阅读：

如何制定企业制度通过条理清楚、协调性强的制度可以有效地保护你自己和你的公司。所以，在建立公司的规章制度时要遵循一定的规则。 □ 制度与实施程序的区别 出于保护雇员和雇主利益的制度需...

如何制定科学合理的绩效工资考核制度在企业或团队组织中，组织本身和每个个体最关注的就是自身利益，核心就是利益分配问题，从制度角度讲就是组织中应该有一个合理的薪酬制度，分配时需要实现在能力、贡献、绩效上公平...

您好我想请教下如何制定计件工资制度才能提升工人的积极性以及产其设计思路应包涵以下几点： 1. 以产量为主要指标 --提高效率 2. 以质量为第二指标 --保证质量 3. 资源耗用超标扣款与节约奖励相结合 --降低消耗、提高资源使用效率 4. 实施...

制定绩效工资制度有什么意义绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有以下重大意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘...

工资薪金制度该制定需要参考哪些标准呢主要内容要求如下： （一）工作目标的完成情况和自我评价； （二）工作中存在的困难、不足和经验总结； （三）下期工作中需要改进或帮助的项目； （四）自我完善的计划。 由人力资源部向集团各部门...

如何制定生产计划如何做好生产计划生产能力指标标准： 一，企业的生产能力指标，一般有设计能力、查定能力、计划能力三种。 1、设计能力，是指工业企业设计任务书与技术设计文件中所规定的生产能力。它是按照设计中...

征地补偿标准是如何制定的？征地补偿标准是如何制定的根据《土地管理法》第四十七条、《海南经济特区土地管理条例》第二十九条等有关规定，此次征地补偿标准更新调整按规定程序进行。 各市县政府按照征地补偿标准制定的技术规程，...

如何制定物业企业的财务管理流程及制定物业管理服务公司财务管理制度及流程 （附财务内控制度、合同管理办法及加班管理制度） 财务系统的设置按XX项目具体情况划分核算单元，每个核算单元为一个成本中心，由各成本中心，由...

加班工资的法律规定加班工资基数如何计算《劳动法》对加班工资的规定为延长加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日加班3倍，法律依据如下： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...