非全日制和不定时工作制是一个意思吗

[非全日制用工合同]根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。甲方：乙方：性别：法定代表人：身份证号：单位地址：现居住地：一、合同期限自年...+阅读

它们不是一个意思，区别很大，不定时工作制是全日制用工形式的其中一种。具体分析如下，希望对你有帮助，仅供参考：不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工方式较为灵活，与不定时用工存在以下不同之处

1、工作时长不同。全日制用工中的不定时工作制，实行每天工作不超过8个小时，每周不超过40个标准工时制度。非全日制用工的工作时长，每天不超过4个小时，每周累计不超过24小时即可。

2、达成协议的表现形式不同。非全日制用工可以订立口头协议。而全日制用工中，即使为不定时工作制，劳动者与用人单位也必须订立正式书面合同

3、试用期不同。非全日制用工无试用期，因此也不存在试用期工资不定时工作制关于试用期的约定适用《劳动合同法》第19条关于不同情形下试用期的时长限制，且试用期工资为不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。

4、劳动关系结束的方式不同。非全日制用工的双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付任何补偿。不定时工作制中，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

5、社保缴费不同。用人单位必须为非全日制用工缴纳养老保险、工伤保险，其余保险可以不交。不定时工作制的用人单位必须缴纳齐全的社会保险费用。

6、计酬方式不同。非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。...