家政公司具体人员管理制度

[公司专业技术人员管理办法]小编为大家整理了一份公司专业技术人员管理办法，希望对大家有用。为克服平均主义，贯彻按劳分配原则，创造一种生动活泼的环境，使每个专业技术人员能在与本人知识，能力和客观需要...+阅读

道丰家政员工管理制度转自：道丰家政时间：2006-10-16 浏览次数：

1、每个员工应该遵纪守法，做合格合法公民。

2、公司员工应着装整齐，熟悉公司各项收费标抓。公司车辆应车貌鲜亮，体现公司完好形象。

3、搬运过程当中，搬运工人应服从班组长指挥，协调一致。

4、对待客户应和气，严禁偷、拿、索要客户财物。爱护公司，有损公司形象的事不做，有损公司形象的话不说，严禁与客户发生争吵。

5、对待业务无大小、贵贱之分，认真完成公司交给的每一项业务。

6、不迟到，不早退，不旷工。严格遵守公司的各项规章制度，有问题应及早反映解决。

7、干活过程中，在客户家中不抽烟；在楼道中不打闹；在行车中不向车外抛弃废物。爱护客户财物，对客户物品做到不丢、不损。

8、中午期间严禁喝酒。

9、工作当中严禁发生打架、吵架现象，严禁未经公司统一私自丢活，降价。

10、全体员工应同心同德，共同遵守各项章程制度，共同维护公司对外形象。宁工社区家政服务中心规章制度对服务人员的要求：1. 家政服务人员应勤劳，本分，热爱自己的工作，遵纪守法，虚心接受雇主的要求建议。2. 免费登记，第一次登记请需携带本人身份证.介绍工作成功后，应将身份证复印件在本中心和雇主家各留一份.3. 介绍工作时，若雇主前来家政面谈，双方达成工作意向后，需当场签署劳动合同，并交纳介绍费用（首月工资的10%）。若未经面谈而直接上门洽谈工作，应在开单之前先交纳家政费用（首月工资的10%），并代交雇主的家政费用。4. 工作试用期为3天，若工作不适合，3天之内若雇主退单则酌情退款，若家政服务人员提出退单则不退款，满3天则一律不退介绍费，免费更换另一份工作。5. 若更换的工作与上一份工作存在差价，在介绍费上我们采取多退少补原则，以补平其间差价。6. 工作一个月后，若出现工作不适合而掉单，在本中心介绍其他工作时介绍费可酌情给予优惠。对雇主的要求：1. 雇主对待服务人员要平等友善，对于服务人员的工作有不满意，应及时提出并要求其改正不应对服务人员有过激行为.2. 介绍工作时，若雇主前来家政面谈，双方达成工作意向后，需当场签署劳动合并交纳介绍费用（首月工资的10%）。3. 若未经面谈而由服务人员直接上门洽谈工作，则在开单之前已由服务人员先交了介绍费用（首月工资的10%），雇主有义务将代交的介绍费用归还服务人员。4. 对于服务人员的工作不够满意，可一年之内免费更换服务人员.若介绍的工作存在差价，在介绍费上，我们采取多退少补原则，以补平其间差价。关于节假日休息的规定：法定节假日给予休息.五一，十一，春节时周末不加班，则给予3天休息，周末加班，则给予5天休息.具体休息时间由服务人员及雇主商讨决定，以上关于节价日休息的规定仅作参考.