华为薪资待遇如何

[公司员工薪资制度]公司员工薪资制度日期：编号：制定：人事培训部批准：总经理目的（PURPOSE）: 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪资构成员...+阅读

华为员工待遇全面揭秘：待遇+环境总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp；[笔试面试]nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp；笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp；[待遇]nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp；现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士nbsp;4000到5000。

转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，nbsp;1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。

nbsp;2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003nbsp；年到现在进华为的基层员工。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp；目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%nbsp；到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp；[工作环境]nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp；总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp；[加班]nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp；确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。

春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！nbsp;nbsp;nbsp；首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。

没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和 >>记得采纳啊

华为是怎样剥削的华为额外工作时间

2004年以后加盟华为的，并且不是华为从其竞争对手挖过来的人员，本科学位，在社会招聘的（非学校招聘的），工资不会高于4500RMB，一般是4000RMB。在深圳（华为总部在此），一般工作了几年的做IT的工资都都有5000RMB左右.所以按正常的工作时间计算，华为在深圳给的工资是属于中下水平（很多人会认为华为的奖金不错，可以明确地说，2004年基本没有任何的奖金，以前他们的奖金却是吓人）罗列出华为的基本工资后，现在着重说明一下华为的额外工作时间.在华为，周末加班是有工资计算的，但一般是等同工资的水准（2004年后加盟的工资基本4000左右，相对很多公司加班没有工资，这点还算可以），但有加班工资是不计算到额外工资时间的。华为有一不成为的规定：每个月除了正常的工作时间外（国家规定的工作时间），还必须额外工作32个小时，j星期六，星期天工作不计算在内（星期六星期天有加班工资，平时额外工作时间没有.如果额外工作时间没有达到32小时如何处理呢，绩效考核，升官加工资是肯定没有份的，并且在其中没有达到32个小时的最少的人中进行淘汰.还有说服教育工作（一般是领导找谈话）. 这样的额外工作时间等同于每天工作10个小时，是长年累月的这样，而不是如同有些公司可能项目急的时候加加班。

如此下来，在华为很多有家有子女的员工基本上只能在星期五晚上，星期六（可能要加班），星期天才能和自己的亲人吃上晚饭。笔者还没有完全被华为洗脑。如果能够赚到足够的工资，辛苦一些也无所谓，关键现在长年累月这样累，却收入在深圳IT业中排中下，能没有牢骚吗？