[公司休假制度]第1条 法定节假日1.1 员工按国家规定享受法定节假日： 元旦 春节 清明节 国际劳动节 端午节 中秋节 国庆节公司女员工在3月8日当天享有半天假期。第2条 病事假2.1 员工因私事...+阅读
最新劳动法休假制度
1、全国年节及纪念日放假办法 （1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行。
2、《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），自2008年1月1日起施行。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）。...
重工业企业公司的带薪休假制度执行计划书应该怎么写
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法规与集团相关规定，结合公司实际，制订本方案。
一、根据职工实际工作年限，核定职工当年带薪年休假应休天数，并进行公示。
二、休假标准：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、职工当年工作年限满1年、10年或20年的，按相应标准确定当年度年休假天数，不进行折算。
实行综合计算工时工作制的，以8小时/天标准按班数进行折算。
四、当年新进公司且符合年休假条件的职工，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。新进公司职工应提交本人工作年限相关证明（社会保险清单，需人社局盖章）。
当年新进公司职工当年度年休假天数=（当年度在公司剩余日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
五、职工依法享受的法定节假日、休息日与探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
六、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
当年病假累计超过规定天数的：累计工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年的年休假。
七、每年12月份由各部门根据职工本人意愿与生产、工作的具体情况，统筹安排年休假计划，并报人事科备案。中层管636f707962616964757a686964616f31333337393537理人员年休假计划由党群科负责安排。年休假计划执行情况纳入部门与中层管理人员年度绩效考核。
八、年休假不得跨年度安排；在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，分段安排不得少于5天。已经安排职工休年休假，但由于职工本人原因不愿休假的，按自愿放弃处理。
九、职工请休病、事假的，可以按天冲抵年休假，但不允许以小时或半天为单位进行调休或请假使用。冲抵年休假的病、事假，按年休假进行计算。
十、职工在年休假期间，工资按本人岗位绩效工资标准计发，效益奖金按同岗位平均水平考核发放，福利待遇按集团公司有关规定执行。因休假情况造成职工实际出勤天数超出或低于应出勤天数的，按薪酬管理相关规定计发职工当月薪酬。
十一、本方案自2015年1月1日起执行。
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