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2013年司法考试答题技巧谁可以推荐一下
客观性试卷对策 1. 答题顺序,一般我们主张考生从头答起,这样也体现了考试的规律,即先易后难的出题思路,但是现在考试人员往往在开头给你出一两个难题,对于这种题目要采用排除法,选出一个合适或者说自己认为最正确的答案,因为刚开始答的是单选题,因此,答案也较容易得出正确地答案。另外,从时间安排上,要掌握先紧后松的答题策略。在改变答题顺序,也有人主张从尾做起。这是对每一大项(单选题、多项选择等)而言。“考试最重要的是心理”,由于大多数的应试者都是按常规从头到尾答题,故出题者会把难题放在开头或者中间,使考生的心理在开始立即崩溃,刚培养的自信心理就被冲垮了。而我从尾到头答题反而觉得挺轻松。因为就算难题在后面,我都有了心理准备,越往前就越觉得心情舒畅。
但是这种方法,要和平时的训练结合在一起,否则,如果临场突然采用,势必会适得其反。 2. 充分利用开始考试前的时间,这是指听录音磁带讲解考生须知以及考场纪律的一段时间。我们有些人往往循规蹈矩地听着这些没用的东西,因为这些你应该在考试前已经知道,不需要在这时才去了解。我会利用这15分钟的黄金时间,不动声色的打开试卷,马上阅读。 3. 用铅笔直接在题目试卷上作各种标记。因为这些题目试卷(不是答题卡)考场收回后只是放在本省,不上交司法部,故不用担心在试卷上写东西有什么后果(答题卡上当然不行了!)。如使用排除法可把某些选项直接排除,就可以打一大的“*”以示根本不用考虑,这样复查时省却不必要的时间。 4. 当遇到四个选项都不认识时,我就会固定地选“B”,因为曾经看英文版一本书-如何考TOEFL(美国人写的),里面提到当你不认识时候,往往选“B”就是最佳选择。
我曾经在高考、TOEFL、全国四级、六级英语考试中使用过,屡建奇功。 5. 珍惜自己的第一感觉。有些人的坏习惯是:复查时发现问题就随便立即更改,有的还改两三次,事后会发现自己弄巧反绌。 二、主观性题目 第四卷的主观性题目历来都十分低分,一般在40-50分之间。卷中包括十一大题,很少有考生做得完。经常有人说:“不知怎样进了考场,又不知怎样出了来”!你要设想改题者每一份卷只有十来分钟,不能很仔细地阅读,只能凭卷面印象,条理是否清楚打分。而且每天要改几百份卷,面对各种文字,很容易就困倦,这时候决定你的命运就是卷面。答题时候要注意: 1. 有些考生认为自己的第四卷缺乏练习,却又不知道怎样复习?其实只要你想练习,每天都有大量的题目让你思考。
如每天的报纸上,经常有关于法律方面的讲座,咨询、以及某些犯罪纪实。你可以模拟做试题,思考他解答的对不对,程序是否错误,事实应怎样进行等。 2. 卷面要干净,行列要整齐。如果卷面不干净的,行列不整齐的,立即只有一半分,根本就没有心情去慢慢阅读你的答案。 3. 对于法理的论述题,应该针对题目中给定的材料,概括出其中的法理学原则,然后分析其中的原因,理论上的争论,问题的背景,以及能否解决这些问题。如果你考虑好了解决措施,当然可以答上,如果你自己都没想好,那最好把你自己没想好的原因答上。因为法律问题没有一个绝对的正确或错误,有些问题也没有一个定论,只要你能自圆其说就可以了。 在答题的过程中要多问几个为什么,这样就会找到答题的思路。
4.对部门法的问题要详细的阅读案例,同时结合问题,进行思考。答题时应当从最有把握的答起,掌握先易后难的答题顺序。要求言简意赅,简洁明了。重点法条的掌握仍然是不可忽视的。在进行论述的时候,一般要把现有规定陈述一下,然后提炼观点 参考:好学教育 希望对你有帮组
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1,
一、首先是合同主体,查看对方的营业执照副本(加盖对方红章),看年审情况、业务范围、注册资金。
二、资格审核,看对方是否具备履行合同的资质,如设计资质等;
三、了解对方过往履行合同的情况,是否具有违约或者诉讼的发生;
四、对方资信情况,即对方是否具备相应的资金实力履行合同
五、对方的人员情况,是否具备专业人士
六、合同条款的约定是否明晰,是否存在约定不明的情况;
七、是否具备对本方有利的风险防范措施
八、语言表达是否正确
九、约定的管辖法院是否对本方有利
十、合同份数是否符合本公司的规定,如有的公司财务与档案必须留一份原件,会计师事务所也需一份原件,则合同份数至少四份(对方还得有一份)
十一、不同的合同还有很多啦,这得看是什么合同
2.,具备的素质
一、明确法务的定位,是服务与监督,法务不是业务部门,不能创造利润,所以最重要的是服务于业务部门,当然自身的价值也需体现,即风险防范。
二、我不认为你说的原则性重要,相反,我认为灵活性更重要,是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行,而是告诉他们:怎样才行。也就是变通解决问题的能力
三、作为法务,必须熟知公司的业务,了解业务后才不会盲目的进行指导
四、沟通能力非常非常重要,法务需要对外协商谈判,对内,跟各个部门打交道会很头疼,因为大家的观点总是不一致的,所以需要良好的沟通能力,协力解决遇到的问题
四、思维的敏捷性与知识的牢固性,因为有时候事情很急,没有充足的时间,所以需要当即给出意见,这就见水平了,需要敏捷的思维、牢靠的知识
五、毋庸多言—逻辑分析能力
六、文字能力:做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书,所以文字能力很重要
3,
一、会问你过往的经验,这是人家最看重的,所以你需要根据面试公司的业务,编也要编出相关的经验
二、当你与业务部门人员的观点不一致,如何解决?先陈以利害,力争说服,实在不行约上各自领到开会决定
三、会根据他们公司的业务问你具体的问题,这没法预知
四、最后会问你有什么问题,不要说“无”,一定要问几个问题,如法务在公司的组织架构是怎么样的?公司的项目都有哪些?社保公积金怎么上等等
延伸阅读:
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