我想要一个标准的加班制度范例！

[职工加班制度]一、加班范围及规定 1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。 1.2. 因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。1.3. 加班人员包括...+阅读

我想要一个标准的加班制度范例！

工资么？

依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，中秋、国庆假期分为两类：

一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共4天；

另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

金华市劳动和社会保障局仲裁法规处处长程浩说明说，用人单位在9月22日、10月1日、10月2日、10月3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。

他特别提醒说，这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，这6天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。

那具体怎么算呢？

据程浩说明，按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

今年长假期间的加班工资计算方法分别为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数

以金华市市区最低工资标准980元/月为例：

法定节假日加班工资=980÷21.75*300%=135.17元

休息日加班工资=980÷21.75*200%=90.11元

若中秋国庆10天假期全加班，其中法定节假日4天，休息日6天。

10天假期加班工资=135元*4+90元*6=1080元。

劳动法关于加班怎么规定的

劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资按劳动者本人日或小时工资标准计发，也就是“劳动者本人日或小时工资标准”=计发加班工资的基数。劳动法规规定，企业根据自身的承受能力，可以按照劳动者月平均工资的80%~100%为基数计发加班工资，如果计发加班工资的基数低于当地的最低工资标准，则以当地的最低工资标准为计发加班工资的基数。日加班工资和小时加班工资分别按月平均工作日20.92和月平均工作小时167.36折算。举例：甲员工的月平均工资为1000元，企业拟以该员工月平均工资的80%即800元为基数计发加班工资，但是当地的最低工资标准为900元，企业应当以900元为基数计发甲员工的加班工资。如果甲员工在国庆黄金周天天加班，共加班7天，其加班工资为： 1. 10月1~3日加班3天：900/20.92*300%*3=387.18元； 2. 10月4~7日加班4天：900/20.92*200%*4=344.16元。 7天加班工资合计：731.34元。如果甲员工在工作日10月8日加班2小时，其加班工资为： 900/167.36*150%*2=16.13元。

用人单位应如何做好员工的加班管理工作

(1)制定合法有效的企业规章制度。应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。

(2)正确计算劳动者加班工资。在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额，避免将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。

(3)利用调休取代休息日加班费。《劳动法》规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权优先选择安排劳动者补休代替支付加班费。

关于企业对加班的控制

劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。