小设计公司的日常规章制度

[小公司规章制度]第一章总则第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制定。...+阅读

小设计公司的日常规章制度

小公司管理制度

1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；

3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；

6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；

8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；

9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；

10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；

11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；

12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

13、爱护公物，节约物品。 1

4、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作，相互支持。...

关于装饰公司的管理制度！全部分送上！

1. 衣着整洁，仪表端正； 2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话； 3. 中午不允许喝酒、闹事； 4. 上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响哈尔滨雨露装饰公司形象者；罚款最低50元； 5. 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款500元； 6. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案； 7. 按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次5元。月迟到超过五次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚； 8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金； 9. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零； 10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条； 11. 每月休息2天，为串休工作日，上班请假须提前2天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效； 12. 每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。

如未达到标准者，罚款10 元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开； 13. 不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚； 14. 设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半； 15. 拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任； 16. 不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚； 17. 以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以20-1000元的罚款和警告； 18.本规范自2008年7月1日起严格执行；不允许任何人违反上述条例；如有违反者，严格按照规范执行；员工座右铭：业精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毁于随。

2008年7月1日

谁有装修公司上班规章制度

→ 规章制度

一、施工现场要每天清洁整齐。

二、施工人员需持证挂牌上岗，不得赤膊、穿施鞋、汹酒、赌博。

三、施工现场的材料，无论是客户的还是公司的，一律不许外带和浪费，如发现，罚款500元。

四、施工人员不许和客户发生矛盾和经济纠纷，以客户为主，如有违法行为，请送当地派出所处理。

五、施工人员不得私自与客户有装饰业务往来，如有请上报，公司有奖。

六、施工人员应对公司和客户财产安全权负责，尽心尽力。

七、以客户带动客户是公司和施工队的共同目标。

八、以质量和信誉取得客户的满意和信任。 → 监理责任制度

一、监理应对施工现场负全部责任。

二、客户在装潢工程中有更改，请上报公司，由公司定夺。

三、如施工现场出现质量问题，监理有权处理，达成双方共识，监理应经常和客户交流。

四、监理应以客户为原则，成功的完成每一个客户的装饰工程，不得拖泥带水。

五、监理应每天下午五点半左右，向公司汇报当天的工作问题，以便公司及时处理。 → 文明施工守则

一、施工人员必须持证挂牌上岗。

二、服从管理，遵守公司和物业公司的规章制度。

三、文明施工，安全第一，不得向业主“吃、拿、要。”

四、进场材料，仔细验收，不得损坏和浪费。

五、节约用水、电。厨、卫经业主同意后方可使用。

六、每天施工项目自检、清场。保证施工现场清洁规范。

七、经常与业主沟通，精益精，保证施工质量，征得业主认可。

八、不得私自承接装饰工程业务，或冒用公司名义谋取利益。

：室内装修设计公司管理的规章制度全面

人事管理规章制度目的：为规范本公司的人事管理制度，增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，纯洁员工队伍、营造安全文明、高效的办公秩序，提高群体作战能力，特制定本制度。范围：本公司全体员工。职责：由所在部门负责上报，有关部门做好核实处理和奖励。内容：纪律奖惩条例实施细则。

一、总则

1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员，以保护公司员工的正当权益。

2、违纪行为，在适用纪律规定上一律平等，任何人不允许有超越纪律的特权。

3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。

二、聘用

1、本公司所需员工一律公开条件，面向社会招聘。

2、本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，特殊岗位例外。

3、副总经理必须具备大学本科以上的学历，熟悉业务，具有五年以上实际工作经验，年龄在30岁以上。

4、部门经理必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有三年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。

5、普通员工的聘用，根据业务需要，由其主管部门负责人提出申请呈报标准，由人事部统筹安排，统一招聘。

三、试用及报道

1、新员工应与公司签订试用合同。

2、新聘用员工应试用合格才正式录用，试用期表现优异者可以提前录用，试用期不满意者，可延长试用期，最长不超过六个月。

3、员工在试用期内品行和能力不符合公司要者，可随时停止试用。

四、奖励奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。

1、全勤奖（每月无不良记录）奖励100元。

2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。

3、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，予以通报表扬。

4、能出色的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%，无差错者，奖励50元，予以通报表扬。

5、攻克质量难题，正品率每提高一个点，奖励1000元，记大功一次。

6、质量检验一丝不苟，不良品控制在萌芽状态，且有措施对策（查书面资料）奖励50元，予以通报表扬。

7、对公司业务有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励1000元，记大功一次。

8、认真做好样板房管理工作，取样留样正确率100%，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。

9、根据工程任务单，认真做好油墨的预配，机调工作，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。

10、缩短打样时间，杜绝色差，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。

11、严格遵守油墨配方工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励50元，予以通报表扬。

12、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励1000元，记大功一次。

13、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励500元，记大功一次。

14、在现有市场的基础上，公司产品每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元，记大功一次。

15、严格实施设备的日常保养和计划检修工作，确保生产要者，奖励100元，予以嘉奖。

16、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励100元，记小功一次。 2

1、踊跃投稿，宣传企业形象，省级录用一篇奖励100元，市报录用一篇奖励50元，予以通报表扬。

五、纪律规定

1、办公秩序 ⑴上班迟到5分钟内，扣5元。5分钟以上扣除10元，并加处每分钟1元计算。上班时间早退，提前5分钟内扣10元，提前5分钟以上扣除20元，并加处每分钟2元计算。当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。托人打卡与受打卡者，均以旷工论处。上班忘记打卡者，首次扣款30元，当月第二次扣款50元，当月三次以上，予以待岗。旷工一天，扣除日工资的300%，连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退。禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理，部门不上报，追究部门主管责任。营销人员如借出差名义而未出差者，一经发现，每次罚款100元，如自营或为他人经营与在职同类的业务，予以开除。（2）行政主管有权审批一天内的病事假；二天以上（含2天）须报总经理批准。超过批准权限的属违纪行为。（3）病事假必须提前12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具区级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班或进行第二职业的，予以辞退。急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。若超过请假天数再请假不发任何工资。（4）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。（5）未按规定交接班，擅自离岗，处100元罚款；如因此造成产品报废及安全事故，责任人承担报废产品的全部损失，安全事故视情节轻重酌...