请问作为劳动者有没有什么法律依据可以拒绝加班和者拒绝调换岗位

[拒绝的艺术]实际生活、工作中，我们很难做到，其实也没必要做到“有求必要”，必须的时候应该会“拒绝”。九象网网: .9xwang.拒绝，同样是一门学问，应该体现出个人品德和修养，使别人在你的拒绝中...+阅读

请问作为劳动者有没有什么法律依据可以拒绝加班和者拒绝调换岗位

要看看你的劳动合同了，你的劳动合同，有没有约定工作岗位？如果约定了明确的工作岗位，而公司在没有与你协商一致的条件下，单方面变更岗位的行为，是违反劳动合同约定的行为，是违法的。就此，可以在仲裁中，要用人单位，支付你相当于经济补偿金2倍的赔偿金。就加班而言，你要做到：收集好能够证明你却是加班了的证据。我国法律，没有对加班时间的上限做出规定，但是，要用人单位支付1.5倍正常工作时间的工资，这个工资，不是基本工资的意思。正常工作时间工资，应当如下计算：每年工作356天-104天（54个双休）-11（法定节假日）=250天每月工作：250/12=20.83天所以，日工资是：月工资/20.83的金额然后，根据日工资，计算加班工资，现在你会算了么？不知我的解答是否清楚

单位要加班员工是否有权拒绝

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百300%的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

总之记住，凡是被要加班的，一定要有加班费。