有谁能帮忙提供职业性健康检查管理规定附表一内容即：职业性健康

[职业安全健康协议]职业安全健康协议承建单位（以下简称甲方）：中铁建工集团有限公司xx分公司施工单位（以下简称乙方）：为了保证甲方能够按照职业安全卫生管理体系的管理要求进行工程施工，乙方在分包...+阅读

有谁能帮忙提供职业性健康检查管理规定附表一内容即：职业性健康

职业性健康检查管理规定

职业性健康检查管理规定（ 1997年10月29日卫生部发布）第一条为加强职业性健康检查管理，保障劳动者健康，根据《预防性健康检查管理办法》（第41号部长令），制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内存在职业性有害因素的单位（以下统称用人单位）和从事职业性健康检查的各类医疗卫生机构。第三条本办法所称的职业性健康检查系指对从事有职业危害或对健康有特殊要的作业人员的健康状况所进行的医学检查。第四条职业性健康检查工作由卫生部领导，省级卫生行政部门实行统一管理，各级卫生行政部门主管本辖区的职业性健康检查工作。第五条用人单位必须建立健全职业性健康检查管理制度，对本单位的职业性健康检查工作负责。第六条用人单位凡安排人员从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要的作业时，必须对其进行上岗前的职业性健康检查，经检查合格后方可安排从事上述有关作业。第七条用人单位必须对下列人员定期进行职业性健康检查：

（一）从事或接触有职业危害因素的作业者；

（二）从事对健康有特殊要的作业者；

（三）曾从事过粉尘作业的离岗者或退休者；对曾从事过有害作业的职工离岗前或退休前必须进行健康检查。第八条职业性健康检查的项目和检查的周期按本办法附表1的规定执行。未作规定的，由各省、自治区、直辖市政府卫生行政部门确定。第九条用人单位不得安排患有禁忌症的人员从事所禁忌的作业。对已发现受到职业性损害的人员，应及时安排治疗或将其调离原工作岗位。第十条职业性健康检查工作是一项政策、技术性很强的工作，凡从事职业性健康检查工作的医疗卫生机构必须经省级卫生行政部门审核批准。从事职业性健康检查的人员必须熟悉国家有关职业病防治的法规、规章、技术规范和标准。第十一条省级以上卫生行政部门指定劳动卫生职业病防治机构负责本辖区内的：

（一）技术人员的考核培训与技术指导；

（二）质量控制和抽查、抽检；

（三）数据、资料的统计、分析、报告；

（四）卫生行政部门交办的其它事宜。第十二条从事职业性健康检查的单位必须执行国家有关职业性健康检查的统计报告制度，除向被检查单位发出体检结果和处理意见外，还必须按《卫生监督统计报告管理规定》的要向卫生行政部门报告。第十三条对怀疑可能患有职业病的劳动者，按《职业病诊断管理办法》的有关规定对其进行确诊。第十四条用人单位要建立健全职工健康档案，妥善保存职工上岗前、离岗及退休前和定期职业性健康检查资料，并及时将检查结果通知本人。

职业健康监测制度

XXXX公司作业场所粉尘监测与治理办法

1. 目的

为了预防、控制和消除粉尘对我矿职工的危害，保护我矿员工身体健康，特制订本办法。本办法适用于所属各单位。

2. 术语和定义

职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。

3. 职责

(1)通风区全面负责对矿井粉尘浓度的测定，并制作矿井粉尘浓度测定报表。

矿井粉尘浓度测量数据以月报表形式，按月及时上报劳资科。矿井粉尘浓度测定报表须按以下要进行：①分呼吸性粉尘和全尘两大类进行测定；②粉尘浓度测定要在采煤工作面、掘进工作面、巷道支护、转载卸载点、硐室及其他点分别进行；③浓度测定要写明测量地点；④采煤工作面要测定包括放炮作业、电钻打眼液压司机移架、回柱放顶、回风巷等多种情形下的粉尘浓度；⑤掘进工作面要测定掘进机作业、打眼、放炮、打眼装岩同时作业等情形下的粉尘浓度；⑥硐室测定要测量不同地点的硐室粉尘浓度；⑦矿井粉尘浓度实际测量点数不能少于应测点数；⑧列出不同地点下的粉尘浓度是达标状况。

(2)工会负责对粉尘防治与职业病治理实行民主管理和群众监督。

(3)矿安全监察部、劳资科、培训部以及政工部负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展粉尘等职业病防治的宣传、教育，负责统计、报告和档案管理工作。

(4)劳资科负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。

4. 一般规定

(1)安全监察部、劳资科、政工部、工会以及各采煤掘进单位和辅助单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

(2)矿劳资科对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

(3)矿相关部门要严格按照“一通三防”的要，多措并举，多管齐下，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。

5.危害因素超标时的应对措施

当发现危害因素超标或浓度测定显示异常，有可能危及职工群众身体健康与安全时，应采取以下措施（现以粉尘超标为例）：

1、立即停止作业，撤出施工作业区域，清点人数，组织撤离，并上报矿调度室。对于采掘一线的危害因素异常，应及时打开耙斗机喷雾，转载机喷雾以及水幕喷雾，冲洗煤壁，打开固定洒水管路进行洒水灭尘。同时，加大通风量，采取减少通风阻力的相关措施。如情况严重，还要及时关闭局部电源，以防进一步出现煤尘爆炸事故。

2、事故结束后，要开专题会进行总结，并把会议结果备案，作为日后安全教育教材。同时，组织事故现场作业人员进行一次全面的身体检查，对发现的病情要及时治疗，规格同相应级别工伤待遇。

职业安全健康管理制度有哪些

职业健康管理13项规范性制度：

一、职业危害防治责任制度

（一）主要负责人责任制 1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源； 2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题； 3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患； 5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施； 6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 7.及时、如实报告职业危害事故。

（二）主管职业危害负责人责任制 1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责； 2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改； 3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况； 4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制 1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

（四）职业危害岗位防治责任制 1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告； 2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施； 3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报； 4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制 1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查； 2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施； 3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

二、职业危害监测、检测和评价管理制度

（一）日常监测 1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责； 2.明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）； 3.规定监测办法。

（二）检测和评价 1.按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价； 2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决； 3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

三、职业危害告知制度

（一）岗前告知在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。

（二）作业场所告知 1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人； 2.设置高毒物品告知卡； 3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。

四、职业危害检查和隐患整改制度 1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责； 2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期； 3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）； 4.检查记录保存完好； 5.明确对检查中发现问题的处理； 6.明确对事故隐患整改限期要及复查要，实现跟踪问效； 7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。

五、职业危害申报制度 1.申报工作负责人； 2.每年申报时间； 3.申报程序； 4.申报存档资料。

六、职业健康宣传教育培训制度 1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）； 2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、经验等）及教材； 3.明确培训应达到的目的及资格要； 4.明确教育方式、培训时间、考核方式； 5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要。

七、职业危害防护设施维护检修制度 1.制定职业危害维护检修规定； 2.明确维护检修单位和检修人的职责范围； 3.明确检修的种类； 4.各类检修作业应当遵循的规程或规定； 5.检修的程序和要； 6.检修的记录要； 7.检修的验收要。

八、从业人员防护用品管理制度 1.明确配备标准； 2.明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法； 3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理责任人。

九、职业健康监护档案管理制度

（一）从业人员职业健康监护档案 1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史； 2.相应作业场所职业病危害因素监测结果； 3.职业健康检查结果及处理情况； 4.职业病诊疗等员工健康资料

（二）用人单位职业健康监护管理档案 1.职业健康监护委托书； 2.职业健康检查结果报告和评价报告； 3.职业病报告卡； 4.对职业病患...