人事规章制度一份

[公司人事管理规章制度]本文作者：刘彦清人事管理制度为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均...+阅读

考勤管理制度

1、目的

为了严肃考勤纪律，保证有效工作秩序，制定本制度。

2、适用范围

适用公司所有工作人员

3、职责

3.1行政办公室人员负责本制度的实施

3.2考勤员负责出勤考核的执行

4、具体内容

4.1员工上下班时间规定如下（打卡时间）

早上上班：7:00-7:30，上午下班：11:30-12:00

下午上班：13:00-13:30，下午下班：17:30-18:00

晚上上班：18:00-18:30，晚上下班：21:30-22:00

4.2员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，未经上级主管批准，擅自下班者即为早退。

4.3上班迟到在3分钟（含）的内打卡者，为第一类迟到，上班迟到在5分钟（含）以后打卡者，为第二类迟到，第一类迟到三次视同第二类迟到一次，第二类迟到一次扣罚10元。

4.4员工上班未打卡，除有正当理由经直层主管核准外，视同第二类迟到。

4.5员工下班未打卡者，除有正当理由经直层主管核准外，视早退论，早退达三分钟视为第一类早退，达5分钟为第二类早退，三次第一类早退视同一次第二类早退。第二类早退扣罚10元。

4.6公司员工上下班必须亲自打卡，有下列情形之一者，均以旷工一天处理，扣罚100元。

4.6.1委托他人代打卡者。

4.6.2有涂改情况者。

4.6.3故意毁损出勤卡者

4.6.4伪造出勤卡者。

如4.6.1情形发生，代打卡者以旷工一天同受惩罚。

4.7旷工一天罚款100元，连续旷工三天（含三天）按无薪自离处理。

4.8员工请假：所有计件员工请假不得超过2次，累计不得超过2天（病假可适当延长，但必须有医院开具的病假证明）。超过的时间按10元/天扣款。员工每年可请长假一次，一次不超过20天（超过时间按10元/天扣款）。

4.9迟到、早退超过1小时，应依请假办理手续。

4.10保安人员监督、维持打卡秩序，监督迟到、早退人员打卡记录。

4.11考勤由生产部每月统计，提出考勤考核明细，月底公布并报财务核对工资。

4.12本办法自公布之日起执行。

人事部规章制度如何定

人事部岗位责任制

1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

4、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见，当好公司领导的参谋。

5、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

6、负责对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍建设。

7、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

9、负责审核办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

11、严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。

基层卫生员管理办法

检验科卫生员承担着环境卫生的清扫，废弃检验标本和各种医用废物的处理，检验报告单的发送等工作，若对医院感染的危害和重要性缺乏足够的认识，极易引起医源性感染。因此，我院严格对卫生员进行管理，避免了医院感染的发生。

1 做好岗前培训

检验科卫生员需挑选有一定文化水平，接受能力强的人员，上岗前应向她们讲解医院感染的基础知识，如消毒，隔离的概念，消毒液的配制和使用，生活垃圾和医用垃圾的处理，正确的洗手方法，感染性疾病的预防等，使他们真正认识到卫生员工作的重要性，减少污染源。

2 明确职责范围

2.1 环境卫生的清扫，每天定时在检验科工作人员上班前打扫卫生，随时保持地面清洁无污物，无血迹，并使用消毒液对地面，检验操作台进行消毒，抹布及拖把均按清洁区，半清洁区，污染区固定专用，以免交叉感染的发生。

2.2 生活，医用垃圾的处理，在塑料桶上分别标明生活垃圾和医用垃圾的字样，生活垃圾套黑色塑料袋，医用垃圾套黄色塑料袋，确保无破损，无渗漏，由医院指定专人进行集中转送或焚烧。与患者血清接触过且需要重复使用的器材（如玻片，试管等），应放入“84”消毒液中浸泡后冲净，烘干备用。各种一次性检验用品（如注射器，采血针，吸管）应立即毁形，集中上交统一无害化处理。

2.3 废弃标本的处理，检验科每天要处理各样的患者标本（如血液，尿液，痰液，大便及各种组织穿刺液等），卫生员必须树立所有标本都具有严重潜在感染威胁的观念，若不能妥善处理，将对工作人员及公众健康造成危害，废弃标本装入医用垃圾袋（防漏），微生物室标本及所用培养基，鉴定药敏试条等高危险废物，均应高压灭菌后，再放入医用垃圾袋由专人负责送往医院的焚烧炉中焚毁。

2.4 检验报告单的发送，检验申请单从开始到发报告回临床科室过程中，一但被污染，极易成传染源，导致交叉感染，因此，卫生员必须将报告单集中消毒后才能下发。

3 牢固树立自我防护意识

由于工作的特殊性，检验科卫生员做好个人防护极为重要，必须穿工作衣，戴帽子，手套，下班时严格按照要认真洗手，检验科卫生人员是个特殊的群体，他们受教育程度低，医疗知识贫乏，无菌观念淡漠，自我保护意识差，为预防医院感染，加强对卫生员的管理不容忽视。我科通过对卫生员进行培训，提高他们对预防医院感染的意识，并采取相应的管理措施，有效地预防医院感染的发生。

人事管理制度怎么写呀？都包括那些内容

人事管理制度：总则第一条？ ********有限公司（以下简称本公司）所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条？本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：

（一）职员：从事管理工作的员工。

（二）技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人： 1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。 2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。 3.其他与生产有关的专业性工作。

（三）管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。

（四）服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。

（五）普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。第三条？工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。第四条？为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人（以下简称定期工）。其雇用及管理办法另定之。第二章雇用及解雇第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。第六条雇用员工以考试方式录用为原则。第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十条不得录用有下列情事之一者为员工： 1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。 2.患有传染病或痼疾者。 3.曾服务于本公司及所属单位因案开革