急耍一份小型公司的规章制度范本！

[小型工厂规章制度范本]规章制度范本一一、考勤制度 1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。 2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。 3、严格请、销假...+阅读

急耍一份小型公司的规章制度范本！

小企业规章制度给你一份资料，你自己改改。一：是考勤二：是绩效一：考勤管理制度 1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2.考勤范围： 2.1公司在册员工。 2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3.考勤方法： 3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法； 3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 4.考勤打卡时间： 4.1 冬季：白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30 夏季：白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00 5.有关规定： 5.1考勤规定 5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。

一次不打卡者罚款10元。 5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理； 5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金； 5.1.6旷工的扣罚标准旷工天数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100% 5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。

若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理； 5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。 5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。 5.2请假、外出手续 5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理； 5.2.5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。 5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。

探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。 5.3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月 30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。 5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。 5.4婚假：法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。 5.5丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。 5.6产假：女员工符合计划生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理； 5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处； 5.7.3具体考勤办...

同觅 2006新公司章程范本

2006年的新《公司章程》范本目前未发现，其实按照新公司法有关条款对旧的公司章程进行修改即可，没必要找现成的范本。主要修订情况是：公司法修改或增加的内容达400多处。其中对公司运作影响较大的有：明确上市公司独董权利、取消公司转投资限制、降低股票上市门槛、增强控股股东责任、放松股份回购限制等。法律界专家普遍认为，新公司法将在诸多方面对现行公司运作产生重大影响。

一、上市公司新增独董制度现行公司法对有限公司、股份公司和上市公司中设立董事会和董事有规定，但却没有设立独立董事的规定。修改草案明确规定，上市公司董事会成员应有三分之一以上的独立董事。在担任资格方面，草案规定独董由具有法律、经济、财会等方面专业知识，社会信用良好的人士担任；与公司有利害关系、可能妨碍对公司事务进行独立客观判断的人，不得担任独董。同时，草案授予独董两项权利：

（1）对公司关联交易、聘用或者解聘会计师事务所等重大事项进行审核并发表独立意见，这些事项经二分之一以上独董同意后方可提交董事会讨论；

（2）就上市公司董事、经理及其他高级管理人员的提名、任免、薪酬、考核事项及其认为可能损害中小股东权益的事项发表独立意见。南京大学商学院吴建斌教授表示，独立董事的本质功能应该是强化监督。目前由于机制方面的缺陷，我国在某种程度上还缺乏独董真正发挥作用的平台。修改草案将有关独董的规定正式写入公司法，将在严格意义上做到有法可依，使独董在实际操作时的法律依据更加充分。独董由管理层物色，经股东大会讨论通过。这就决定了独董的尴尬处境：一方面要行使法定责任，对董事会实施独立监督；另一方面，在实际操作中又会触及管理层的利害关系。但如果独董在履行职责时注意监督方式，实施富有建设性的、善意的监督，是可以找到两者的结合点的。

二、公司转投资限额取消现行公司法规定，公司向其他有限责任公司、股份有限公司投资的，除国务院规定的投资公司和控股公司外，所累计投资额不得超过本公司净资产的50%，但不包括公司在投资后所接受的被投资公司以利润转增的资本，修改草案取消了这一限制。某律师事务所一位不愿透露姓名的律师表示，原来50%的限制实质上是计划经济下的做法，已经不适合目前市场经济的需要。在实际运作中，原来的投资额度限制已经形同一纸空文，恐怕任何一个公司都不可能完全遵守该规定，把累计投资额限制在净资产的50%以内。因为公司只要不违反国家的强制性法律，就可以从事符合公司盈利目标的行为。现在修改草案取消这个限制是面对现实，是对这方面限制的淡化，也能从法律上保障企业的投资。

三、股票上市门槛降低现行公司法规定，股份有限公司要申请股票上市必须具备下列条件：公司股本总额不得少于人民币5000万元；开业时间在3年以上，最近3年连续盈利；持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上。修改草案相应的规定为：公司股本总额不得少于人民币3000万元；向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10%以上。德权律师事务所房德权律师表示，一个国家的立法是为经济发展保驾护航的。在现阶段，中小企业以其自身的活力对我国经济发展发挥着越来越重要的作用，但中小企业的成长也有许多困难，尤其是在融资方面。修改草案降低了申请上市公司的股本总额下限，取消了开业年限和盈利状况方面的限制，公开发行的股份比例要也有所降低。这将有利于中小企业上市融资，充分发挥其发展潜力。目前我国上市门槛比较高，从立法者的主观愿望上看，是为了起到保护投资者利益、降低风险的作用；但在客观上效果并不好。因为有的企业为了达到上市要做虚假资料，反而把一部分真正需要融资的的诚信的企业拒之门外。上市门槛的降低，将为中小企业融资提供更多便利，也有利于诚信市场的建立。

四、控股股东责任加强现行公司法没有对公司控股股东与公司业务混同时的责任作出规定。修改草案明确要公司控股股东应当在人员、财务、业务等方面与公司保持独立；公司控股股东在人员、财务、业务等方面与公司混同的，应当对公司债务承担连带责任。中国政法大学商法研究所王勇副教授表示，修改草案实质上是沿用了英美法系“揭开公司面纱”和大陆法系“公司人格否认”的规则。它意味着，在特定情况下法院可以否认公司独立人格，直接追索股东的责任。因为有些股东刻意将母公司与子公司混同经营，一旦出现问题就打着公司 “有限责任”的幌子为自己牟取私利。这就损害了债权人的利益，从而造成某些不公平的后果。修改草案要作为被控股的子公司同控股的母公司完全独立，否则母公司对控股子公司的债务就要承担连带责任。这一规定将促使目前混同经营的公司改变原来的运作方式，将母公司与子公司在人、财、物等方面分离开来，从而起到保护债权人...