农民工劳动关系法律依据有哪些

[农民工法律知识宣传材料之四劳动安全]劳动安全是事关劳动者及其他人员人身安全的重要问题，要引起用人单位和劳动者的共同注意。本篇将着重向农民工朋友介绍作为劳动者要注意哪些安全事项，在劳动安全方面享有哪些待...+阅读

农民工劳动关系法律依据有哪些

你好！只要能证明双方存在劳动关系的证明很多都可以作为法律依据！因为目前也存在很多企业不跟劳动者签订劳动合同的！劳动者如何证明与单位有劳动关系，只要有工作证，同事证明，以及一些入职资料等都可以的！

第一，入职时要签订。

劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要和单位签订劳动合同。

第二，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。

在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。

为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

第四，请在职期间的同事提供证人证言。

证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。

第五，申请服务客户出具证明。

在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭；如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

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高一政治：农民工如何维护自己的合法权益？

按照《劳动合同法》的规定，农民工外出打工时应与用人单位签订劳动合同。但是，不少农民工外出打工，只要提到签订《劳动合同》，包工头往往会把农民工拒之门外。农民工为了养家糊口，只好迁就包工头，盲目干活，但是最终却无法得到自己应该获得的权益。遇到这种情况，农民工该如何处理自己面临的困境呢？依据《劳动合同法》的规定，农民工从进入工地干活第一天算起一个月内，用人单位应与其签订劳动合同。打工超过一个月不足一年，用人单位坚持不签劳动合同的，农民工则可以依法向属地劳动保障监察部门投诉。投诉前，一定要把所在工地的地点、所在工地项目名称和用工单位的准确名称弄清楚，以便劳动监察部门进行调查、落实和处理。经劳动保障监察部门核实投诉属实，不仅可以确立与用工主体存在着事实劳动关系，而且用人单位还需支付农民工双倍的工资。

这样，既能够维护自己的权益，而且也可以震慑那些非法用工的用工主体。

外出务工的农民工应具备哪些基本常识

一、劳动就业措施国家为保障劳动者的充分就业和就业后的劳动权益，制定了相应的法律法规和政策措施。国家法规有《劳动法》、《工伤保险条例》、《职业病防治条例》、《妇女权益保障法》等。国家为促进农村剩余劳动力的有效就业，制定出台了系列措施，综合起来有：企业吸纳农村劳动力比照吸收下岗失业人员享受税收减免优惠政策；鼓励发展职业教育，培养各类企业需要的各类专业人才居民身份证为流通证件；国家投资扶持农村贫困劳动力的职业技能培训和转移业就业培训，只要有转移业就业愿望的都可以自愿报名参加培训；国家明确规定农民工子女就地上学，并与当地子女同等享受免费义务教育；国家加大农民工的社会保障措施，可参加社会基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险等；国家保护农民工承包土地的经营权；国家对农民工免费提供法律援助服务等。

二、农村劳动力转移到城镇企业和个体经济组织务工的适用《劳动法》、《中华人民共和国劳动法》规定；中华人民共和国镜内的企业，个体经济组织和与形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。企业包括国有企业，民营企业，集体企业.外资企业等，只要在中国境内并与劳动者形成劳动关系的都要遵守一切处罚。用人单位未与劳动者签订劳动合同，而形成事实劳动关系的，由此给劳动者造成直接经济损失的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的补偿办法》的规定进行补偿

三、为什么要签订劳动合同劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文书，是实现企业和劳动者双方权利和义务，保证双方合法权益的法律凭据，是处理双方劳动争议的法律依据。

根据目前掌握的情况，许多农村劳动力到企业就业后，用人单位未与劳动者订立劳动合同，就少部分签订劳动合同的内容来看，很多未通过用人单位与劳动者双方协商，而是用人单位单方订出的条件，有很大一部分都是不平等的，加之许多劳动者没有订立劳动合同的基本常识，一旦劳动者权益受到侵犯或发生劳动争议，处理起来取证困难。

农村劳动力在找到工作后，一般情况下，劳动时间在3个月以上或劳动时间虽在3个月以下，但从事的工作属有不毒害工种，危险作业，容易发生工伤事故，容易引起劳动争议的也要签订劳动合同。签订劳动合同的时间由有当事人双方议定，劳动者到私营企业，乡（镇）企业和个体工商户务工，只要形成劳动关系的都要签订劳动合同，签订劳动合同必须以书面形式签订。

四、社会保险社会保险是指国家通过立法建立的能在劳动者因年老，患病，生育，伤残，死亡等原因丧失劳动能力和失业中断劳动使本人和家庭失去生活来源时，能够从国家获得物质帮助的一种社会保障制度，农民工同样需要参加社会保险。社会保险包括：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险，工上保险五种。用人单位为农民工缴纳失业保险费，工伤保险费，生育保险费。

用人单位和农民工共同缴纳基本养老保险费，基本医疗保险费。

五、劳动工资工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。为了保障劳动者获得最底劳动报酬，以满足其自身家庭成员基本生活需要，各省，自治区，直辖市根据各地区的生活水平，制定各地区最底工资标准。

最底工资标准是指劳动者在法定时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最底劳动报酬，最底工资不包括延长工作时间的工资报酬，住房补助，伙食补助和中班加班，高温低温，井下，有毒，有害等特殊工作环境条件的津贴以及国家规定的社会保险福利待遇。国家规定的法定工作时间为：每天8小时，每周40小时或44小时工作制度。

实行每周40小时工作制度的每月法定工作天数为：21.16天，实行每周44小时的工作制度的每月法定天数为：23.33天。用人单位安排超出国家法定工作时间的视为延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬.平时安排劳动者延长工作时间的休息日安排劳动者工作又不能安排补假的，法定休假日安排劳动者工作的分别支付不低于工资的150%,200%,300%的工资报酬。

六、外出务工需具备的素质条件

1、文盲不能进城务工

2、孕妇，残疾人和体弱者，不宜进城务工。因为他们不能独立生活。

3、60岁以上的男性和55岁以上的女性，按法律规定，已属于退休阶段。国家禁止招用未满16周岁的未成年人务工。

4、要有良好的身体素质。

5、具有一定的沟通能力，外出前可以进行普通话训练。

6、有一技之长。

7、要有良好的思想道德素质。

8、要有面对挫折的心理准备。

9、要有一定的物质准备。

七、务工信息与途径

1、从乡镇劳动保障事务所和县农村人力资源开发办公室获取信息。