帮扶责任人的五个职责是什么

[职场着装注意的五个方面]着装，即指服装的穿著。严格地说，它既是一门技巧，更是一门艺术。站在礼仪的角度上来看，着装是一门系统工程，它不仅仅单指穿衣戴帽，更是指的由此而折射出的人们的教养与品位。从本...+阅读

帮扶责任人的五个职责是什么

帮扶责任人的职责：①发挥引导作用，宣传党和政府的扶贫政策，积极鼓励贫困户参加扶贫电视夜校学习，坚持治穷先治愚、扶贫先扶志，开展“我要脱贫”教育活动，帮助贫困人口树立自力更生、勤劳致富观念，增强脱贫致富的信心和决心，不断提高群众对扶贫政策的知晓度。 ②发挥帮手作用，摸清贫困户情况，分析贫困户致贫原因，选准脱贫路径，制定帮扶计划，落实帮扶措施，帮助实施脱贫项目，真抓实干，提高帮扶对象的自我发展意识和能力。③发挥联络作用，协调好村党组织和政府与贫困群众之间关系，负责贫困户与定点扶贫单位、各部门之间的沟通联系，积极协调各级帮扶措施落实到位。 ④发挥示范作用，以身作则，以勤奋踏实的工作态度，艰苦奋斗的工作作风，关心贫困群众、心系贫困群众的高尚情怀，在群众中树立党员干部的良好形象，不断提高群众的满意度。

⑤真心结对、全力帮扶，每月入户走访结对帮扶对象不少于4次，把党的教育、医疗、土地等各项惠农政策送到各家各户，让每个贫困户都能享受到政策带来的红利对有条件发展产业的贫困户，帮助选好发展项目，争取资金支持，实现稳定增收建立帮扶工作登记手册，协助乡村做好帮扶资产登记、管理和建档工作，与驻村工作队、村“两委”干部一起指导帮扶对象填写《扶贫手册》，填写内容必须真实反映整个帮扶过程，确保资料完整，信息准确对通过帮扶已经脱贫的贫困户及时配合市（县）、乡（镇）有关部门做好退出工作。 ⑥积极完成党委、政府交办的其他帮扶工作。帮扶责任人的五个职责是什么工会帮扶困难职工需要履行“第一责任人” 职责，具体指：第一知情人，第一报告人，第一帮扶人。

另外还有必要履行第一监督人的职责。

扶贫帮困工作都有哪些方面

一、注重培育“造血”机制，充分利用当地条件，因地制宜推进符合各村资源特点、符合产业导向的帮扶项目，在当地培养和集聚一批懂经营、会管理的带头人，保障薄弱地区的长远发展。

二、注重规划引领，做好薄弱地区规划与整体区域规划的衔接和适应，在镇级层面建立“造血”单元，搭建区镇联合发展平台，防止走“村村冒烟”、分散低效发展的老路。

三、注重发挥政策效应，加强政策衔接，把本次制定出台的一系列农村综合帮扶政策用足、用活、用好，并及时加以评估完善，将实施效果好的政策制度化，形成长效机制。

四、注重提高农民收入，确保农民土地权益，保障农民收益分配权，帮助村级组织逐步增加收入，增强村内公共服务支出能力，从多方面改善农民生产生活条件。

五、坚持在当地党委、政府领导下进行，帮扶方和受帮扶方做好充分的沟通协商，统筹各类帮扶资源，细化帮扶工作方案，思想统一，责任到位，以更大的决心和工作力度，共同为经济相对薄弱村探索出一条可持续发展的新路。

如何做好企业工会扶贫帮困工作

1、做好企业资金分配改革，调节收入分配差距，使调节后的收入差额能有效地进入企业帮扶基金的账户。工会的缘起以及义务就是为了维护工人阶层的利益，保证工人的合法权益不受侵害。在一个企业里面，必然存在诸多分级，在如此多的不同分级中必然产生收入的分差。在当今市场机制的企业里面，我们容许有部分的收入分差，但是，若出现太过明显的两极分化，而这些差距是通过不平等分配实现的，必然会引起会影响到企业的内部关系甚至企业动荡。

而工会在这个时候必须发挥其作用了，有差距的群体中必然出现一部分的弱势人群，他们则需要企业去帮扶，而工会以及企业在此时都可以提出相关方案合作完成，合理分配企业资金，在保障企业资金正常运作的同时进行科学的分配，尽量缩小在统一群体中个体的差异，做到公平合理，减小争端的同时增进和谐。使之调节后的收入差额能有效的进入企业的帮扶基金里，这样就能在必须时刻对弱势群体起到一个帮扶作用。

这一帮扶基金除了能救济需要的人之外，亦能体现企业良好的氛围。于私，该做法可以团结企业各阶层的人，使之发挥最大的力量。于公，企业不单止获得良好声誉更能将内部力量发展到外，有助于社会发展和安定。

2、鼓励单位及个人职工有组织参与有...

1、做好企业资金分配改革，调节收入分配差距，使调节后的收入差额能有效地进入企业帮扶基金的账户。

工会的缘起以及义务就是为了维护工人阶层的利益，保证工人的合法权益不受侵害。在一个企业里面，必然存在诸多分级，在如此多的不同分级中必然产生收入的分差。在当今市场机制的企业里面，我们容许有部分的收入分差，但是，若出现太过明显的两极分化，而这些差距是通过不平等分配实现的，必然会引起会影响到企业的内部关系甚至企业动荡。

2、鼓励单位及个人职工有组织参与有偿的社会服务，把其中的酬劳作为企业帮扶基金。在市场经济之今天，虽然可以通过调节分配等手段来累计企业帮扶基金。

但是，毕竟有别于计划经济时代，过分的调节会产生企业人员失去竞争力。所以，企业帮扶基金也并不能只用一种方式积累。在自由买卖的社会中，无论是产品或是服务都可以用有偿的方式体现其价值。每个企业拥有特殊的企业文化、技术及人才，所以企业可以重分利用这一点。现今，很多街道或者社区都会举办很多便民活动，工会可以联系企业与之合作，从中得到些许报酬。

除了与社会机关等也可以联系其他企业团体，适时掌握他们的需并结合企业自身提供服务，从中得到酬劳。在这些互相帮持的过程中不单满足了彼此的需，还带来了时间和地域等多方面的方便，对于双方来说都是一个节约有益的活动。而工会组织企业职工的这些团体活动得来的资金就可以加入到企业帮扶基金里。这些基金不仅是帮到了企业中需要帮扶的人，同样在获得这些资金的过程中也帮到了社会上其他群体的人，此做法可谓是一举多得。

而且，工会举办这些活动，在获得企业帮扶基金的同时也让企业职工得到一种道德熏陶，互助互利一直是我们国家倡导的良好社会风气。而这也正是工会存在的另一关键点，不单止为了维护工人阶层的利益，还要做到联系党政机关，贯彻好党和国家的要，发展一个互帮互爱的和谐社会！可见，该做法值得我们深入探讨研究。

3、把企业空闲基金用于各种投资理财，但要注意风险。

企业有其资金流动的方式和渠道，这样才能让企业的资金不断增多、保持鲜活。对于企业帮扶资金来说也是同一个道理。我们可以通过投资的方式将闲置的帮扶资金数量增多。然而，投资有风险，所有的投资都存在一定的风险，但只要合理的理财，就能达到数量的增值。若真是被投资风险所制约，只要保证因风险损失的数量不会危及本金，还是可以冒一点风险进行投资的。

在投资界有一句话甚为出名“鸡蛋不要放在同一个篮子里面”。这句话告诫投资者要学会分散投资，对我们亦如此。我们提到，只要风险不会危及到我们的原始资金就可进行合理投资的。那怎样才能将风险降低？那就要分散投资！大家都知道，当今的投资方式有很多，其中的股票、基金、债券、期货等都是投资的火热选择。在这些投资项目里面，其中股票是回报率最大的，但其也伴寻着高风险而著称。

而国债是回报率较低的，其风险也较低。所以，在将企业的闲置基金拿出来做投资的时候就需要对投资市场做一个详细的调查，最好咨询专业的投资顾问...

如何做好新形势下女职工帮扶工作

一、做好工会女工工作，重要是做好女职工的“维权”工作首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。

女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

二、做好女工工作要提升女职工素质随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面，徐矿基层单位的女职工现有水平己远远不能适应新时代的要。

企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。

三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。

同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。

四、做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。

要结合新形势、新知识、新技术发展的要，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

五、做好女工工作，要以工会为中心女工工作是在工会领导下的，本身就是工会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展工作。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。

六、做好工会女工工作，还要做好女干部的发现、培养、推荐工作女工委可以尝试建立起一个制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的依据之一，也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。

干部提拔竞争上岗已在我单位大胆推出，作为女工委，在企业推出职位时，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。在竞争上岗后，可通过召开女职工座谈会的形式，分析成败的原因，鼓励女职工勇敢的面对自己，面对现实。同时，女工委还要善于发现女职工中的优秀典型，把优秀的女职工向组织推荐，切实维护好女职工的利益。