一、员工执行力不强应该换领导还是换制度？
在面对员工执行力不强的情况时，应该综合考虑换领导和换制度两种可能性。以下是详细回答：
1. 换领导： 如果问题主要源于领导层的管理不善、激励不足或者沟通不畅，考虑换领导可能是一个解决方案。新的领导可能带来新的管理风格和激励机制，从而提高员工的执行力。
2. 换制度： 如果问题主要出在制度上，比如工作流程不合理、目标设定不明确等，那么考虑进行制度调整可能更为有效。适当的制度优化可以提高员工的工作效率和执行力。
总结： 在决策时，要全面分析员工执行力不强的原因，如果主要是领导层问题，考虑换领导；如果主要是制度问题，考虑换制度。最终的目标是通过改变领导或制度来激发员工的积极性和执行力。
二、老板对职工的管理和制度？
老板对职工的管理和制度是组织运作中至关重要的一环。以下是详细回答：
1. 管理： 老板的管理风格直接影响着员工的工作状态和积极性。老板应该具备有效的沟通技巧、团队建设能力，能够激发员工的工作热情。同时，老板需要设定明确的目标和任务，对员工进行及时的评价和反馈。
2. 制度： 良好的制度可以规范组织运作，确保各项工作有序推进。老板应该制定明确、合理的制度，包括工作流程、绩效考核体系、奖惩机制等，以提高工作效率和员工执行力。
总结： 老板的管理和制度是组织中塑造工作氛围和推动工作的关键。良好的管理和制度可以提高员工的工作积极性，促进团队的协同作战，从而实现组织的整体目标。
三、关于离职的规章制度
制定关于离职的规章制度是为了确保员工在离职过程中能够有序、合法地进行，以下是详细回答：
1. 正常程序： 规定员工离职应该走的正常程序，包括提前通知期、书面离职申请、交接工作等。这有助于保持工作的连续性和团队的稳定性。
2. 离职原因： 明确员工离职的合法原因，以便公司更好地理解离职背后的原因，从而进行相应的改进和调整。
3. 结算流程： 规定员工离职后的薪资结算、社会保险等相关流程，确保员工的权益得到妥善处理。
4. 离职面谈： 安排离职面谈，了解员工对公司的反馈和建议，为公司提供改进的机会。
总结： 制定离职规章制度是为了保障离职过程的合法性和有序性，同时也为公司提供了改进和优化的机会。通过正常程序的离职流程，公司可以更好地管理人力资源，确保组织的稳定运作。
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