公司最近换了指纹考勤机怎么制定相关制度

[指纹机考勤管理制度]一、操作方法 1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽...+阅读

公司最近换了指纹考勤机怎么制定相关制度

指纹考勤机的作用就是很好的控制考勤的真实性，简化人事部门统计和监督的工作。所以相对传统签到签退来说，考勤制度也会相应简化得多。我主要把考勤管理这一块写一下，你们公司也可以根据自己的情况把请假、休假部分的制度也加进去，就更完整了。

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员工考勤制度

1 目的

为规范公司劳动纪律和考勤管理，结合本公司的劳动特点，特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3 工作时间

3.1 每周一至周五为工作日，每周六至周日为休息日。

3.2 公司实行每周40小时工作制，每天工作时间为8小时。

3.3 每日上班时间为8:00—12:00、13:00—17:00。每日12:00—13:00为午餐与休息时间，期间不得擅自离开公司。

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4 考勤管理

4.1 公司实行指纹考勤机签到、签退管理办法。

4.2 迟到、早退

4.2.1 每日7:50—8:20为签到时间范围。签到时间为8:01—8:20的，视为迟到；超过8:20未签到的，视为旷工半天（根据你公司要来定）。

4.2.2 每日16:50—5:20为签退时间范围。签退时间为16:50—16:59的，视为早退；在16:50前离开公司未签退的，视为旷工半天（根据你公司要来定）。

4.2.3 因特殊原因未能签到或签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由上级领导出具书面证明，报人力资源部备案。

4.3 每月初，由人力资源部统计上月度考勤情况，并作为核算工资和执行奖罚的依据。

5 考勤奖罚

5.1 当月无迟到、早退、旷工、请假的，次月给予全勤奖奖励（）元。

5.2 当月迟到、早退累计（）次以下的，按每次罚款（）元处理；迟到、早退累计（）次以上的，按每次罚款（）元处理，并视情节予以通报批评、警告、记过等处罚。处罚于次月执行。

5.3 当月旷工半天的，罚款（）元；旷工一天的，罚款（）元；以此类推。当月旷工累计达（）天的，或连续旷工（）天的，除按规定给予罚款外，予以除名处理。

6 附则

6.1 本制度自（）年（）月（）日起生效。

6.2 本制度由公司行政人事部负责解释。

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小公司考勤制度

随着旧考勤相关制度的历史沉淀，新旧交差，电子化考勤制度迫在眉睫

现状？

● 看刷卡时间，在EXCEL里面算考勤报表，无奈的选择？或者...

● 考勤系统算出来的报表还要配合以大量手工修改报表结果为前提，不然报表不正确，浪费时间？

● 人资部门每个月被折磨得疲累不堪，很耽误人力资源管理工作时间？

● 特别是要出报表的前几天，加班加点都出不了报表？

● 使用随机配送的考勤管理软件？一直使用几年前的软件，厂家没有任何更新？

● 人工点击才可以采集设备的数据？日常的考勤请假等单据次要是以举动或纸面材料审批，HR要花大量时间处置大批的单据的录进核对？

● 不管是财务软件、办公软件、CRM甚至ERP等都能提供准确的数据和报表，唯独企业最基本的考勤系统数据搞的焦头乱耳？

● 请假（年、病、有薪假期）、加班、补休、调休？自动处理还是人工登记处理？

● 集体放班、欠班、餐补数据林乱不堪？验厂时加班超时无法控制？

解决？？

使用考勤机、HR软件等管理手段...

问题依然存在？？？

● 员工上班出勤时间核算复杂？

● 企业加班成本在增加？员工为什么要天天加班，增加员工还是要加班？经理们能否获取精确的数据，并及时采取行动以控制？

● 考勤数据不及时，错误经常发生？增加N个HR管理员好像还是不能解决问题？

● 时间记录是否一致？部门与上级部门对员工使用手工管理+电脑管理记账，模式不一样导致数据不一致？

● 假期管理中工会和国家法律的政策应对烦恼？总部和其分支机构对政策的解释和应用是否一致？

● 数据有时发生错误甚至彻底错误？补救再补救？您如何提高劳动力效率？

● 企业人事考勤薪资制度好像越做越复杂？HR部门本身都被一环扣环的制度晕头转向？

WEBONE如何解决？？？？

● 考勤制度电子化

● 科学的从企业顶层设计和制定考勤方案；

● 考勤规则梳理和制度相对统一；

● 完全适应本土化企业制度的考勤方案规则配置；

● 相对灵活的流程配置；

● 通过业务数据规范加班制度；

如何制定小公司的指纹考勤制度

苏州智跃人事考勤软件

考勤制度的内容很多的，我提供一点参考，具体可根据你们公司的情况来定。

考勤管理制度

第一条考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。

第二条考勤记录：上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。

第三条员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第四条休假。员工正常休假：每月2天，超休作事假计算（在当月基本工资中扣除）。特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天，申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点：

①、每月无迟到、早退、旷工、请假现象；

②、每月不超过三次未打卡记录。

符合以上要的可发奖金：每月30元。

请/休假程序。请假必须填定《员工请/休假申请》，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；员工交直接上司批准；主管级人员交总经理批准；事假须提前1天申请，方便工作交接；急病、急事可先知会负责人后补办请假手续，全体职员休假三天（含三天）以上需交总经理批准。

第五条每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单。控制以下情况出现：

①、请假返回及正常上下班须打卡，未打卡每次扣1元，月累计5次未打卡扣2分；

迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。

②、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次；

迟到/早退11-20（含11分钟）分钟，扣2分/次；

迟到/早退21-30（含21分钟）分钟，扣3分/次；

③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。

旷工3-4小时记作半天，罚款一天工资；

旷工5-8小时（含5小时内）记作1天，罚款2天工资；

旷工9-12小时（含9小时内）记作1.5天，罚款3天工资；

旷工13-16小时（含13小时内）记作2天，罚款4天工资；

④、连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发改。

第六条办公室各职员出入办公区域，必须填定《出入记录表》方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣1分。

第七条员工正常休假：每月2天，节假日休假另行安排，具体情况如下：

① 、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。

② 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。

③ 、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一休假。

第八条加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人员确认要加班时填制《加班申请表》（已附）交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上，工作人员可申请休假一天。

第九条员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）， 3次以外由总经理批准否则作旷工处理；临时事假30分钟（不含30分钟）以内不扣工资，30分钟（含30分钟）以上扣除基本工资。

第十条因需要外出作业的请填定《出差申请单》，指定交接人，做好交接工作。

第十一条每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资。