员工守则的内容是什么

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一、员工守则的含义

员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

二、员工守则的制定原则

员上守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定员工守则前，要遵循一定的原则。制定员工守则的原则有三个：

第

一、合法性

企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。

比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。

第

二、适合性

要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与制定员工守则，通过民主程序来制定。

如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，要求全体员工遵守员工守则并组织学习相贯彻实施员工守则。

第

三、合理性

在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定员工守则时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。

三、员工守则的内容

员工守则一般包括以下内容：

1．首先，员工守则应当包括员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。

2．其次，员工守则应当包括员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。

3．再次，员工守则应当包括员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。

4．第四，员工守则应当包括休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

四、《员工守则》的适用范围：公司所有员工。

五、《员工守则》的约束力

《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。

六、《员工守则》与规章制度的关系

七、《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。

对违反《员工守则》行为的报告责任

违反《员工守则》应承担的责任您如果违反了《员工守则》，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。

您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部门报告违反《员工守则》的行为。

公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任，并严禁任何报复行为，违反者将受到相应处罚。

八、《员工守则》的咨询途径

您对《员工守则》存在疑问，可以向直接上级、人事部门或其他相关主管部门进行咨询。

员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则，员工守则将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分，因此员工守则也是具有法律效力的。

员工守则的内容是什么