[绩效考核细则]每个公司都有绩效考核细则,大家可以参考这份绩效考核细则范文,学习怎么制定一份绩效考核细则! 公司绩效考核细则【1】 为确保公司发展战略的顺利实施,建立和完善公司绩效考核体...+阅读
办法的写法和范本
一、办法的概念
办法是国家行政机关或主管部门在办理某一事项、开展某一活动、执行某一精神时所制定的具体要求的条文。
二、办法的特点
1.约束性
办法中要写明对某些事情的处理意见,作为人们行动的规范。
2.具体性
办法中包括对执行某一事项或活动的要求,其条款应更具体,不得笼统。
三、办法的结构、写法
办法一般包括标题、正文、制文单位和日期几部分。
1.标题
一般由制文机关+事由+文种构成,如《怡丰银行出口贷款基金管理办法》。也可以由事由+文种构成,如《关于博士和硕士学位授予单位复审办法》。
2.正文
可以采用章条式或条款式。其基本内容包括制定办法的依据和目的,办法的具体规定,实施办法的说明。
3.制文单位和日期
一般写在正文右下方。
四、办法的写作要求
1.要依据上级机关的有关规定,联系自己的实际,提出具体可行的实施要求。
2.条文要严谨、周密,不能有漏洞。
X X冷冻机厂科技情报(翻译)网管理办法
为充分调动科技人员积极性,发挥科技情报工作的作用,根据上级要求,除专职情报部门外,在厂内成立兼职科技情报(翻译)网,聘请各级技术部门有关人员或具有翻译能力的科技人员,参加情报网的活动,协助工厂开展科技情报工作。具体管理办法如下:
1.成员。科技情报网成员,由技术情报室推荐、技术副厂长批准,方可参加科技情报网。科技情报网成员坚持兼职和业余的原则。各部门对科技情报网成员的活动,应予以支持。
2.任务。科技情报网的主要任务是,积极筹集、研究、提供本部门的技术动态,反映本部门应当研究的技术课题,总结本部门的科技成果,并承担有关翻译任务。
3.领导。科技情报网由技术副厂长直接领导,厂技术情报室协助主管厂长做具体工作。厂技术情报室定期召开会议,制定计划,落实任务,检查工作。
4.权利。科技情报网成员,可享受从厂技术情报室优先获得借阅各种技术资料的权利,并根据情况也可以延长资料使用期;可优先参加有关技术座谈会、交流会等。
5.义务。科技情报网成员,对受委托分管的任务,应负有质量责任,对本部门科技情况的报道,应对其真实性负责。
6.报酬。凡积极工作、成绩显著者,可向上级及主管部门反映,给予表扬或适当奖励。凡撰写科技文章或翻译材料者,按厂规定的稿酬支付办法执行。
7.本办法自1982年6月4日执行。
x x冷冻机厂技术情报室
1982年6月4日
细则和办法
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