工伤劳动仲裁答辩状

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工伤劳动仲裁答辩状【1】

答辩人：A厂，负责人：B(代理人)。

被答辩人：C，男，汉族，

被答辩人C诉答辩人A厂劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律作出以下答辩意见：

1、A厂无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。

被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系。

因此，答辩人无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。

而且目前答辩人缺人做事情，招工比较难，答辩人希望被答辩人继续回来上班。

2、A厂无须支付被答辩人伙食费1000元。

被答辩人没有出具专门的就餐发票证明其花费了伙食费1000元，退一步讲，即便按照住院时间来核定费用，目前东莞市住院伙食费报销标准为：35元/天，答辩人也仅需要支付被答辩人3520=700元。

4、答辩人无须支付被答辩人6月份工资1100元。

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被答辩人受伤后，答辩人积极为其治疗，共花费医疗费6249.97元。

被答辩人于20**年5月18日出院，出院时离第二次手术拆线手术还需要1个星期左右(即大概25、26号左右)，拆线后医生建议再休息一周，所以被答辩人停工留薪期为20**年5月份。

因此，答辩人安排被答辩人于6月1日去上班，做一些力所能及的事情，当时被答辩人也同意了，但是被答辩人自6月份起就不来答辩人处上班，并且不履行任何请假手续，直到7月12日拿着鉴定报告来答辩人处要求赔偿。

因被答辩人6月份无须再休息，应该来答辩人处上班，其故意不来答辩人处上班，没有出勤，答辩人无须支付被答辩人任何工资。

5、答辩人无须支付被答辩人被迫辞职的经济补偿金1500元。

被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系，不存在要支付经济补偿金的问题。

综上，C仲裁请求没有事实和法律的依据，请求劳动人事争议仲裁院依法驳回被答辩人的仲裁请求。

答辩人：A厂

劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)【2】

答辩人：XX有限公司

被答辩人：XXX

答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：

XXX于20**年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。

20**年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。

然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(20**年6月23 日到20**年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于20**年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。

《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。

在答辩人作出除名处理通知后，20**年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。

XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。

我司于20**年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。

鉴于20**年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

故XXX要求支付20**年5月到2009年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。

有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的

综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

答辩人：XXX有限公司

二XXX年XXX月XXX日

工伤劳动仲裁答辩状