幼儿园工资分配制度

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幼儿园工资分配制度【1】

一、指导思想

为落实区府(2000)12号文件精神，进一步加大幼儿园分配制度改革的力度，建立教职工档案

工资和实际工资投入相分离的，适应我园特点的，以岗位为基础的园内分配制度。

二、原则

1、以岗位定待遇的原则。

2、重贡献，重实绩的原则。

3、向教学第一线人员倾斜的原则。

(将工作量、工作难易程度与经济相挂钩)

4、合理拉开档次的原则。

5、待遇配比，风险共担的原则。

三、实施办法与内容

1、对教职工的原工资、津贴、补贴、奖金等进行重新组合，再加上幼儿园投入，实行以幼儿园

岗位工资为主的分配制度。

2、在幼儿园分配总额中，由基础工资、岗位工资与绩效奖励三部分构成，所占比例分别为20%

左右、50%左右及30%左右。

3、岗位工资和绩效奖励按系数予以发放。园级副职：系数1.3;工会、团支部、人事：系数1.2

;科研主任、财务：系数1.1;教师：系数1;职工：系数0.8。

基础工资

各类人员的职务工资、10%、教龄津贴、车贴、房贴、保健、工贴、八类、效贴、医补及部分岗

贴等，各自计算。(注：教师的10%，现因各种原因离开教学岗位半年以上，10%部分暂停发放

。享受职工补贴)

岗位工资

岗位中每人300元，节编奖、事业津贴200元、教育工作者津贴30元、书报费60元、伙补90元、

物价补贴67元、地区补贴40元等重新分配。(共计787元)

1、岗位等级工资：学校依据岗位的难易程度、责任大小、岗位所需的专业知识程度、工作量大

小及对工作态度、水平、成绩的考评定级。共设三岗2级6等，岗位等级差为第一岗第二岗50

100元，第三岗等级差20元。

第一岗：正班主任、保健老师。A档：1100元;B档：1050元。

第二岗：副班主任。A档：1000元;B档：950元。

第三岗：后勤人员。A档：900元;B档：880元。

说明：

1、岗位工资按本学期岗位定岗。

2、档次按上学期考核分定本学期A、B档。

⑴ 考核与奖金挂钩，具体方法为一级负责一级制，级级相扣，同涨同跌。若考核与同类人员有

明显差异，则在B等基础上下降50100元。

⑵ 职级上下浮动：

上浮：学期考评名列前茅即现岗位人员中排上学期考核分数的名次(正班前一名，副班前一名

，后勤第一名);科研论文(有课题的)获区一等奖、市二等奖;高级教师教育工作满20年及

以上，均可上浮1档。上浮二档封顶。

下浮：年度考评在后一位(正班、副班、后勤各一名)，考核与同岗位有明显差异的下浮1档;

连续二年考评最后一名，第三年跟班学习，只享有市规定的基本生活费。

2、岗位津贴：

⑴ 职务

园级副职：职能效益奖按工作成绩有教委期末作一次性奖励

工会主席、人事干部、团支部书记：300元

科研主任：250元

注：以上人员1人兼职不重复享受。

⑵ 岗位津贴：

正班主任：100元

副班主任：40元

保健教师：60元

营养员、保育员、门卫：20元

⑶ 岗位补助津贴：

教研组长：100元

家教主任100元

科技辅导员：100元

报帐员：100元

女工、工会组长：100元

信息网络管理员：20元

食堂、保育员负责人：20元

⑷ 超学额费：任教班额托班20人、小班25人、中班30人、大班35人以上。

临时代课费：每天40元(按每周五天计算)。

临时代工费：每天20元(按每周五天计算)。

绩效奖励

⑴ 月考核奖励：依据每月教职工保教工作、师德考核等情况，予以奖励，常规考核奖400元，

师德、文明组室考核奖100元

(一学期)。

⑵ 安全奖：安全奖100元，确保全园教职工、幼儿安全无事故。

⑶ 年终绩效奖励(全部由学校投入)

依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级，奖励金额视当年幼儿园经济效益而定。

⑷ 各类活动赛事奖：

教职工在园级以上的各类活动比赛中得奖情况与奖金挂钩：科研论文、德育论文、家教、心理

、案例等获市以上等第奖的奖励1000300元;获区等第奖奖励50050元。同时采用积分

制度，作为学年度考评、评选优秀、职称晋升的依据。

⑸ 若违反以下条例，则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。

A、师德一票否决制

B、违反教师行为规范，不服从幼儿园安排、违反教育教学常规、严重失职影响幼儿园声誉等，

视情节轻重、后果大小，一次扣除100500元。

C、迟到、早退10分钟内，一次扣15元。半个小时之内一次扣30元，一小时之内作半天事假，一

小时以上半天之内(11：20)作半天旷工处理，病假一天扣50元，事假一天扣100元，旷工一天

扣200元。病事假累计满10天，扣半月岗位工资和月考核奖，满一月，扣除当月岗位工资和考核

奖。

注：

1、岗位工资一学期调整一次。

2、此方案xx年9月正式实施，解释权属人事制度改革领导小组。

幼儿园工资分配制度【2】

一、工作制度：

1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到;每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净;

2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡;

3、每学期初上交-班级计划及教学计划;期末交个人总结;

4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动(含户外);

5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课;

6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;

7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;

8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通;

9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况;

10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等);11坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展;

12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内;

13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿;

14、节约用电并及时关闭电器开关;

15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。

16、每月按时收取保教费;

17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉;

18、禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿);

19、严谨打骂、侮辱幼儿;

违反上述规定，一经核实后，从重处罚!(酌情扣发工资，直至辞退)!

二、工资及奖励制度：

1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金(含超员);

2、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算;

3、奖金：班主任奖10元;卫生奖10元;特殊奖励50元--200元;

4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元;

5、班级核定人数：学前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人数为超员;

6、周、月托夜班补助：1-4人，每人5元;5-8人，每人10元;9-20人，每人15元;(21人为超员);超员1人奖30元;班级缺勤一人每班每人扣1元;

7、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;

8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格;

三、奖励：

1、六

一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元;

2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励;

3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元;

4、招生突出，酌情奖励;

5、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品;

四、事故：

1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负;

2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%;

五、教师进出制度：

1、新来人员：第一个月300元，第二个月350元，第三个月400元，第四个月450元，(也可根据教师实际能力制定工资标准);

2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗;

3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资!

4、教师子女入园，可免收磨损费、保险费;托儿费每月照顾20元;

5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!

幼儿园工资分配制度【3】

一、指导思想：

规范工资制度，完善考核机制，实行以岗定薪，提倡优劳优酬。

二、参加对象：

1.接受园长聘任的在职在岗教职员工。

2.长病假、产假、待退休及其他未聘人员不在此列。

三、经费来源及发放：

1.部分管理费收入

2、部分创收收入

3、基本工资每月5日发放，结构工资根据考核结果在当月的月末发放，以上两项工资每月各发放一次。

四、工资构成

(一)基本工资

指国家根据本人的职级、工龄所确定的工资(包括岗贴、津贴及其他补贴)。每月5日发放。

(二)结构工资(由以下7个方面组成)

指学校根据每月本人工作考核情况和绩效考核结果所发放的工资，每月月末发放。

由以下7个方面组成

1、岗位工资

2、课时工资

3、出勤工资

4、保教工作考核

5、师德教风

6、家长工作

7、其他津贴

(三)奖励工资

指每学期根据常规考核和绩效考核的结果，由学校经过民-主评议的程序发放的学期工作奖金，于每学期期末发放。

(具体条款见奖励工资分配方案)

五、结构工资分配办法

(一)岗位工资(略)

(二)课时工资(略)

(三)出勤工资(略)

(四)、保教工作考核奖(略)

(五)师德教风(每月300元)

2该档着重考评教师的师德表现，其内涵主要聚焦在课程的执行力、保教质量和责任心上，按照每月的考核结果予以计发。考核的等级：优(9分以上)获100%

良(8-8.9)获80%中(6-7.9)获60%差 (6分以下)无奖

有以下情况之一者即全额扣发：

2损害幼儿园形象与幼儿利益的行为(如变相体罚、体罚、接受家长礼品、托家长办私事、对待家长态度冷漠、不及时解决或沟通家长的要求、不执行相应的课程标准，因责任意识缺失而造成的工作失误)等，情节严重者再另作严肃处理。

2在园内传播不负责任的言行，造成群众情绪波动，影响幼儿园工作顺利进行或因其它个人原因不通过正常渠道解决问题，违反相关规则者，根据情节严重程度扣发相应工资。

(六)家长工作(略)

(七)其他津贴

六、几点说明：

1.凡享受局校(园长)职级制的对象不属结构工资分配范围。

2、本结构工资修订方案从2011年9月份开始实施。

3、新进人员(特指应届毕业的学生)，一年内按全体教工结构工资平均数的50%享受。

4、当月如累计病(事)假在10天以上者(不含10天)，结构工资全额扣除，病(事)假在10天(含10天)以下的，除扣除全勤奖外，按结构工资总额的日平均数予以扣除。

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