应付职工薪酬新旧会计制度衔接

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根据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南中对应付福利费作如下规定：首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。

企业实际应付福利费存在以下两种情况：

一是应付福利费为贷方余额，假如某企业2006年末余额为100万元，2007年新旧企业会计制度衔接后，当月提取10万元，支出10万元，那么企业可以在当月将差额90万元冲减当期的管理费，使当期利润增加。

二是其为借方余额，同理将使管理费用增加，使当期利润减少

而对于会计期间的解释，根据《企业会计准则——基本准则》第七条“企业应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。会计期间分为年度和中期。中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间。”

那么企业在将应付福利费转入管理费用时是不是可以理解为：可以在第一个月转，可以在某个季度转，也可以在半年时转，更可以在2007年度最后一个月转，那么将出现以下两种情况：

一是2006年末企业突击将应付福利费用全部支付出去（贷方余额情况，当然是用于职工福利），二是根据情况留待2007年度作为调节利润的杠杆。

参考资料来自会计视野社区