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我个人认为最主要的问题是经理为什么会提出新的要求，特别是你认为公司的运行机制和管理制度比较完善的情况下。你没有搞清楚为什么，又没有明确经理的意图，别人给你提出运行机制的措施是不可能的，就像是医生没有弄清病情，又如何给你开药治病呢？措施最主要的是对症。 再有经理肯定认为原来的机制存在问题，请向经理询问清楚，是什么原因，要解决什么问题。比如是经营方面、管理方面还是人员能动性积极性方面，最主要的是要理解经理为什么要提出这些问题。任何企业的运行机制不是光有了规章制度就可以，我认为运行机制主要是一种能够自发的解决企业中发生的各种问题的模式，别是在突发事件来监时应急措施。 运行机制的建立必须和领导的意图一致才可能落实，否则再好的方法措施都是没用的。最最关键的还是领导者的意识问题，为什么有这种想法，如果弄明白了，你可能也就有办法了，因为你最了解贵公司的情况。 另外再补充一句，运行机制的形成，不是一朝一夕的事，是靠领导在实际工作中的表现所带动而形成的，不是你加个班，年后就能行的，希望能对你有所帮助！。

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