小企业会计制度的实施范围是什么

[如何制定小企业人事管理制度]一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则（或权利与义务）、劳动合同与卸职管理...+阅读

（一）静态的实施范围 “不对外筹集资金”是我国《企业会计制度》规定实行会计豁免的小企业的必备条件，它是指企业成立之后不再通过发行股票、吸收股本或者通过企业改组形式增加企业的注册资本，在企业经营过程中不通过发行企业债券筹集资金，但不应包括企业经营过程中自然发生的负债行为或者向银行取得借款的行为。

（二）动态的实施范围由于企业的发展以及中小企业经营上的灵活性，据以判断企业规模大小的职工人数、销售额以及资产总额等指标值在不同时期会发生变化。

因此，在《企业会计制度》与《小企业会计制度》之间进行转化以及如何转化的问题上，应一方面遵循会计实务中的一贯性、可比性、重要性和实质重于形式的原则，另一方面坚持鼓励企业执行《企业会计制度》。这是因为一般说来，企业大多是由小做大做强，另外《企业会计制度》核算上的更严密和规范性，也有利于企业内部控制的加强和完善。

比如已在执行《企业会计制度》的企业无论其执行后规模发生如何变化，即使实际经营过程中“不再对外筹集资金 ”，也不能以“不对外筹集资金，经营规模较小”为由转为执行《小企业会计制度》，应仍然执行《企业会计制度》；若原先是小企业并且执行的也是《小企业会计制度》，但至年末已达到大中型企业标准，为了核算上的简化起见，当年末不需要按《企业会计制度》进行变更调整，但次年必须执行《企业会计制度》。

也就是说鼓励执行《小企业会计制度》的企业向执行《企业会计制度》转化，但不允许执行《企业会计制度》的企业随意向执行《小企业会计制度》转化。另外，企业集团在编制合并报表时，若母子公司均执行同一会计制度，则不存在变更调整的问题，因为所执行的会计政策一致；若母子公司执行的是不同的会计制度，则宜将执行《小企业会计制度》企业的会计信息资料调整为按《企业会计制度》反映的资料，而不管调整对象是母公司还是子公司。