[怎样制定小企业规章制]将所需制度列出目录,逐一在查询,结合本企业实际情况修正制定。比较完整的企业管理制度目录 1、公司总经理职责 2、公司副总经理工作职责 3、公司办公室职责 4、公司人事部工作...+阅读
具体规定如下:
一、 初点作业规定若于营业中盘点,则先将当日有营业的收银机全部读出“X账”。先点仓库、冷冻库、冷藏库,再点卖场。若是营业中盘点,卖场内先盘点购买频率较低且售价低的商品。盘点货架或冷冻、冷藏柜时,要依序由左而右,由上而下。每一台货架或冷冻、冷藏柜均应视为独立单位,使用单独的盘点表。 最好两人一组,一人点、一人写;若在非营业中清点,可将事先准备好的自粘贴纸或小纸条拿出,写上数量后放置在商品前方。盘点单上的数字要填写清楚,不可潦草;写错处要涂改彻底。不同特性商品的盘点计算方式如下:规格化商品,清点其最小单位的数量。生鲜商品若尚未处理,则以原进货单位盘点,如重量、箱数等;若已 加工处理尚未卖出,则以包装形式,如包、束、袋、盒等盘点。 汽水可乐机等,则清点糖浆桶,未开封者,视为全额零售价,已开封 者折半价。散装而未规格化的商品,以重量为单位。盘点时,顺便观察商品有效期限,过期商品应随即取下并记录。店长要掌握盘点进度,机动调度人员支援,并巡视各部门盘点区域, 发掘死角及易漏盘点区域。 若系营业中盘点,应注意不可高声谈论,或阻碍顾客通行。对于无法查知商品编号或商品售价的商品,应立即取下,事后追查 归属。
二、 复点作业规定1。复盘时要先检查盘点配置图与实际现场是否一致,是否有遗漏的区域(独立区域常会漏盘)。2•若使用小贴纸方式,则应先巡视有无未标示小贴纸的遗漏商品。 复点可于初点进行一段时间后即开始进行,复点者需手持初点者已填好的盘点表依序检查,再将复点的数字记入复点栏内,并计算出差异填人差异栏。复点者须使用红色圆珠笔。复点无误后再将小贴纸拿下。
三、 抽点作业规定抽点者对整体区域的检查应如复点者。抽点的商品可选择卖场内的死角或不易清点的商品,或单价高、数量多的商品,并对盘点表上金额较大的商品予以抽查。 抽点者对初点与复点差异较大的数字要进行实地确认。抽点者亦须使用红色圆珠笔。
四、 备品盘点作业超市内经常使用的备品,如生鲜用泡沫塑料盒、保鲜膜、标签纸、购物袋、可乐用纸杯等,也可利用商品盘点时顺便将之清点,作为“用品盘存”。但须 注意,某些超市将泡沫塑料盒当做生鲜商品的材料成本,此时它们亦须列人存货。
五、 设备盘点作业超市的设备繁多,且价值不菲,故管理较佳的超市都会通过建立财产卡来予以管理,并每半年实地盘点一次,以了解各项设备的使用状况。至于某些容易携带的小件设备,如标价机、电子计算器、手电筒等,则应特别列为个人保管,以明确责任,否则极易丢失。
延伸阅读:
初中班规学生奖罚制度怎么制定?1、考勤:每天上午,7:20之前到校(星期一必须在7:15之前)下午在2:40前到校,值日生要提早30分钟到校搞好公共地区卫生。迟到一次扣1分,被学校记名的扣5分,还要与值生参加这一周的清洁...
您好我想请教下如何制定计件工资制度才能提升工人的积极性以及产其设计思路应包涵以下几点: 1. 以产量为主要指标 --提高效率 2. 以质量为第二指标 --保证质量 3. 资源耗用超标扣款与节约奖励相结合 --降低消耗、提高资源使用效率 4. 实施...
合同示范文本的制定发布合同示范文本由哪些机关制定和发布? 根据合同的不同性质和种类,分别采取以下方法制定和发布: (一)由国家工商总局制定并发布; (二)由国务院有关业务主管部门制定,经国家工商总局审定...
如何制定小企业人事管理制度一、现在企业人事管理的内容主要包括:人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理...
怎么制定项目质量计划呢质量计划包括确定哪种质量标准适合该项目并决定如何达到这些标准。在项目计划中(见3.3.2部分,规划程序),它是程序推进的主要推动力之一,应当有规律地执行并与其他项目计划程序并...
家俱厂厂规怎么制定家俱厂厂规 一.安全保卫规定 1.为加强安全保卫工作,维护本厂生产和生活的正常秩序,根据我厂实际情况制定本规定。 2.行政部主管工厂的保安工作,其它部门予以配合。 3.值班时,保...
怎样制定产奶计划产奶计划是奶牛场的核心计划,是制定饲料供应计划、鲜 奶销售计划、乳制品加工计划的依据。 (1)制定产奶计划需要的资料第一,本计划年度内每头产奶母牛基本情况:本计划年度 中是第...
五金小厂的厂规厂纪怎么制定厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。 第二条 本制度作...
制定绩效工资制度有什么意义绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容,推行绩效工资制度具有以下重大意义:一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘...