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新劳动合同法司法解释

01月06日 编辑 fanwen51.com

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按照新劳动合同法规定: 劳动合同期满前一个月单位通知劳动者,不再用工的,应该支付劳动者每一年补偿一个月工资,六个月以下的是半个月工资,但是劳动法是从08年1月1日开始实施的,所有只能08年开始算起 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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无效合同可撤消合同法定条件及处理方法有哪些纯法律条文,无效合同自始无效,可撤消合同可以撤消和变更。 第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神...

如何对合同条款及解释请问合同法中格式条款的怎样解释格式条款在形成及内容的平等协商性等方面,较普通合同条款有特殊性,因而在解释上亦有自己的特点,故单独提出来讨论。 一、以合理的客观性标准解释的原则 格式条款之所以采取客观...

合同法对格式条款的解释有哪些规定合同法中有三条规定: 1、第三十九条 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责...

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合同法规定的撤销权的行使期间为多少年重大误解,指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。误解直接影响到当事人所应享有的权利和承担的义务。重大误解是可撤销民事行为的法定撤销事...

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