[劳动法对工作时间和休息休假制度是如何规定的]全年日历天数：365天 公休天数：全年52个周，每周休两天，52*2=104天 法定节日：元旦1天 春节3天 五一节3天 国庆节3天 共10天 每月应工作天数=（365-104-10）/12≈20.92（天） 附：劳动法有关规...+阅读

这问题我之前好象回答过好多次了你可以从以下几个方面去维权：

1、未签订劳动合同： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、非法解除合同： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、未买社保。 可要求公司补缴相关社保。 。。。。。。 有问题可进一步交流！ 祝好运！ 。

延伸阅读：

劳动法大侠进：签订劳动合同合同按我的理解应该是部分无效的或你的想法很逗。 如果仅是想让相关部门处罚公司的话，可以按照《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不...

公司对临时工管理办法应是怎么样的劳动法律网一、公司对临时工管理办法应是怎么样的 1、企业需用临时工，原则上在城镇招用，其范围、数量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报，领取《招用临时工通知单》。确需从农村...

你好劳动法有规定最低工资是多少吗最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省市规定发放的物...

劳动法是怎样规定最低工资的不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资；中...

劳动法之补班规定《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法...

新劳动法中有关于教师的合同问题懂法律的请进首先，看一下新劳动合同法对无固定期限劳动合同的规定： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立...

劳动法规定教师工作时间1、教师受《劳动法》保护，法律依据：《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、...

劳动法辞退赔偿有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...