聘用合同和劳动合同一样吗

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聘用合同和劳动合同的区别：

（1）聘用合同和劳动合同在本质上极为类似，这点与劳务合同不同。但是由于我国的人事劳动两条线的传统，使得聘用合同和劳动合同在法律上有明显不同： 1）主体不同。聘用合同主要是事业单位与有编制的员工签订的用工合同；而劳动合同则是企业与员工、机关事业单位社会团体与工勤人员等签订的用工合同。 2）适用法律不同。聘用合同适用于国家及地方有关聘用合同的相关法律法规；劳动合同适用于劳动法及其配套法规。 3）争议解决不同。聘用合同争议可申请人事争议仲裁；劳动合同争议应申请劳动争议仲裁。当然对这两个仲裁结果不满意，都可以去法院起诉。

（2）在实际运作中，存在以下几种情况： 1）如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同，往往两者是主附关系，即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，它约定了双方详细的权利、义务，劳动合同的签订表明一个单位已经正式录用了某个劳动者，双方的关系受到了劳动法律、法规的约束。而聘用合同是以所建立的劳动合同为前提的，是劳动合同的补充，聘用合同一般主要约定劳动者聘用在什么岗位、该岗位的职责、该岗位应遵守什么特殊的规定、该岗位存在何种师徒关系、何时到岗上班、何时终止师徒关系等。如发生劳动争议仲裁或诉讼，则以劳动合同的约定为基础，聘用合同的约定为解释处理。 2）如果一个用人单位只存在劳动合同而没有聘用合同，往往把聘用合同的内容在劳动合同中作了约定，如发生劳动争议仲裁或诉讼，以劳动合同约定为依据进行处理。 3）如果一个用人单位只存在聘用合同而没有劳动合同，往往在聘用合同中描述了劳动合同的内容，如发生劳动争议仲裁或诉讼，以聘用合同约定为依据进行处理。