公交分公司工资集体协议

[领导在集体林权制度会议上的讲话]同志们：这次全省集体林权制度改革工作现场会议，是省政府决定召开的一次非常重要的会议。九象网: .9xwang.这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实《中共中央...+阅读

公交分公司工资集体协议（讨论稿）为了适应市场经济的需要，促进分公司劳动关系的协调与稳定，以最终促进营运生产的发展，根据《市总公司集体合同》、《市总公司工资集体协商暂行办法》的有关规定，经甲乙双方平等协商一致，签订本协议。第一条工资协商的范围，由分公司发放工资的在岗职工。第二条根据工资集体协商的原则和要求，参照总公司工资集体协议（讨论稿），结合分公司经济效益和工作实际，经双方平等协商，对分公司在岗职工基本工资制度、工资标准、工资分配形式商定如下：

1、基本工资制度：岗位工资制

2、工资标准：（1）分公司班子成员实行岗位工资+职务津贴，其他岗位人员实行岗位工资+工龄工资+技能津贴。（2）在岗职工年功工资标准统一执行20元/年。（3）技能津贴标准：初级工：30元/月；中级工：60元/月；高级工：100元/月。（4）职称津贴标准：初级：50元/月；中级：80元/月。技能（职称）必须与本专业岗位相一致方可享受津贴。（5）主要岗位标准。岗位工资标准经理 xxxx元副经理 xxxx元经理助理 xxxx元科长 xxxx元副科长 xxxx元辅助 xxxx元营运驾驶员 xxxx元站务员 xxxx元售IC卡员 xxxx元修理工 xxxx元

3、工资分配形式：根据分公司实际和职工岗位、贡献等情况实行计时工资、计件工资、提成工资、包干工资等，并对一线驾驶员、站务员实行切块管理，每月进行考核兑现。第三条根据总公司工资集体协议及分公司实际，协商确定：2006年度在岗职工平均货币工资收入应达到xxxxx元/年，同比增加10%。在岗职工工资分配办法，经分公司职代会审议通过后，报总公司工会及人力资源处。第四条加班工资的计发基数和计发标准：

1、加班工资以岗位工资为计发基数。

2、加班工资的计发标准。（1）延长工作时间的，支付不低于工资的150%。（2）休息日安排工作又不能补休息的，支付不低于工资的200%。（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。第五条分公司每月对职工发放工资一次，以货币形式予以支付。分公司不得拖欠职工工资性收入：不得以产品、商品等实行抵付职工工资性收入：凡职工提供正常劳动的，且无违章违纪行为的，分公司不得克扣职工工资。第六条职工保险、福利方面的待遇：

1、分公司和职工个人依法按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险费。

2、其他福利待遇：劳动保护用品等按公司有关规定执行。第七条分公司在岗职工最低工资标准按政府公布的本地最低工资标准执行，计xxx元/月。第八条本协议未明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章为准，法律、法规、规章等未明确的，由双方协商确定。第九条本协议签订前，须经职工代表大会审议通过。第十条本协议签订后，遇有不可抗拒因素或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变动本协议内容。第十一条本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规、规章和公司的《集体合同》及《工资集体协商暂行办法》的条款执行。第十二条违约责任：

1、由于甲、乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任：如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。

2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。第十三条本协议经双方首席代表签字后，报送总公司工会和人力资源处。第十四条本协议有效期为2006年元月1日至2006年12月31日止。协议期满前双方必须协商签订新协议。第十五条本协议正本共四份，甲乙双方各执一份，报总公司工会和人力资源处各一份。第十六条本协议由分公司和工会双方负责解释。协议双方代表名单企业代表性别职务 *** 男经理 *** 男副经理 *** 男副经理职工代表性别职务 *** 男工会主席 *** 男驾驶员 *** 男修理工甲方代表签字： *** 章： *** ***乙方代表签字：*** 章： *** *** 二00六年二月