[中建的劳动合同]中建八局以项目名义签个人劳动合同应该同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用...+阅读

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

延伸阅读：

新劳动合同法中的培训违约金问题是否是培训法律并没有明确的界定。在实践中这很难认定不是培训。所以公司要求你签订的服务期5年的合同条款是有效的，当然你有不签的自由。 如果没有履行完合同违约，是要支付违...

关于劳动合同之外的培训合同中违约金的问题劳动纠纷是举证倒置原则。关于培训的开销多少由公司举证。你可以以公司拖欠工资为由解除劳动合同，要求经济补偿。这样你没有过错，也就不用支付违约金。 另外，如果你是正常离职，...

无固定期限劳动合同员工可以辞退吗可以辞退。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补...

无固定期限劳动合同定义是什么无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、...

无固定期限劳动合同如何定义《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用...

需订立无固定期限劳动合同的几种情形无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 劳动合同法第十四条对订立无固定期限劳动合同作出了明确规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无...

什么叫无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列...

签订无固定期限劳动合同的条件有哪些无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人...

无固定期限劳动合同签订条件应该，劳动合同法规定： 第二章 劳动合同的订立：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限...