[带薪年休假制度规定工资怎么算]您好，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...+阅读

第一年，除去第一个月，共有11个月算双倍工资。第二年自动转入“无固定期限劳动合同”，就不算双培工资了。

没缴交社保费，可以要求用人单位缴交。

如果不缴交，你可以随时通知公司辞职。辞职的原因算公司，公司要给付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，半年补半个月，不满半年的也补半个月工资。同时，仍然要求公司补交社保费。

劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果发生劳动争议，可以向劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不用出仲裁费）。

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